Возникновение понятия и теории элит

Для современной политической науки характерно признание элитарности существующего общества. Реальная политическая власть
сосредоточена в руках меньшинства – элиты, формирующей цели развития общества и принимающей важные политические важные
политические решения. В настоящее время существует большое количество различных концепций, обосновывающих правомерность
деления общества на управляющее меньшинство и управляемое большинство.
Идеи о неизбежности деления общества на управляющих и управляемых высказывались ещё в глубокой древности. Достаточно в этой
связи назвать имена Конфуция, Платона, Макиавелли, хотя в то время они не получили серьезного социологического обоснования. Первые
научно разработанные концепции элит были предложены в конце Х1Х – начале ХХ века Г.Моска, В.Парето, Р.Михельсом. В их произведениях
были охарактеризованы основные качества элиты, критерии и формы отбора, взаимоотношения внутри элиты и отношения элиты с
массами, роль элиты в обществе. Они подчеркивали элитарность любого общества, его неизбежное деление на управляющее меньшинство и
управляемое большинство. Власть принадлежит элите потому, она отличается особыми качествами
В настоящее время существуют различные направления элитарных теорий: ценностные теории элиты, теории демократического элитизма,
концепции плюрализма элит, леволиберальные теории. Они отражают те или иные аспекты реальной действительности.
В обобщенном виде политическая элита - это привилегированная группа, которая занимает руководящие позиции во властных структурах и
непосредственно участвует в принятии важнейших для общества решений. Для современного общества характерна разносторонняя,
внутренне дифференцированная, но интегрированная политическая элита.
Существование политической элиты объясняется целым рядом факторов: психологическим и социальным неравенством людей, законом
разделения труда, политической пассивностью значительной части населения.
Цель работы – рассмотреть политические элиты....

Социальная результативность политической элиты в значительной степени зависит от её качественного состава, профессиональной
компетентности. Профессионализм элиты во многом определяется системой отбора. Этому процессу в большинстве стран уделяется
особое внимание. Обычно выделяют две основные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерскую.
Система гильдий отличается, прежде всего, закрытостью. Отбор кандидатов на более высокие посты осуществляется из низших слоев
самой элиты очень узким кругом руководящих работников. Характерно для этой системы медленное продвижение кандидата на высшие
должности, что обусловлено наличием множества формальных требований к претенденту. Это приводит к воспроизводству
существующего типа элиты. Без дополнения конкурентными механизмами система гильдий может привести к постепенной дегенерации
элиты.
Одним из вариантов системы гильдий является номенклатурная система рекрутирования. Первоначально она сложилась в СССР, а затем
получила распространение в других социалистических странах. Её главная особенность заключается в том, что назначение руководителей
практически любого уровня осуществлялось только с согласия соответствующих партийных органов.
Антрепренерская система отличается, прежде всего, открытостью. Теоретически она дает возможность представителям любых
общественных групп претендовать на места в политических структурах, так как ориентирована на личностные качества кандидата. В этом
отношении антрепренерская система предоставляет широкие возможности молодым лидерам и нововведениям. Ограниченное число
формальных требований к претендентам, широкий круг электората обеспечивают высокую степень конкурентности отбора в элиту.
Антрепренерская система лучше приспособлена к современным реалиям.