Пути совершенствования заработной платы на конкретных рынках труда

Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Производственный успех зависит от
конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к
обучению.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает
десятки или сотни человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса,
подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы…
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Сущность
предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных
для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые,
организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые
ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений – это оплата труда. Каждый работник стремится к увеличению своего
личного дохода, а это, в свою очередь, зависит от его производительности, квалификации, добросовестности и т.д.
Оплата труда – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный
фактор издержек Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение
производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает
эффективность человеческих ресурсов.
Каждая организация использует собственную...

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике
предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все
больше используется повременная оплата (окладные системы).
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
При оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и
являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и
деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы
коллектива.
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета
рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании. Различают простую повременную систему оплаты труда и
повременно-премиальную.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и
действующих ставок.
Смешанная система оплаты имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм
оплаты труда. К числу смешанных систем можно отнести систему плавающих окладов,...