Трудовой договор

Введение

Актуальность выбранной нами темы обусловлена сложившейся ситуации в сфере заключения трудовых договоров. Многие работодатели либо вовсе не заключают договоров с работниками, либо заменяют их гражданско-правовыми договорами, либо включают в трудовые договора положения, противоречащие трудовому законодательству. Поэтому весьма насущной представляется проблема должного оформления трудовых договоров, уяснение его правовой природы, определение должного содержания и условий.
Актуальность рассмотрения вопросов трудового договора также обусловлена повышением значения правовых способов решения социально-экономических проблем. В нашей стране граждане часто ощущают потребность защиты своих прав в судебном порядке, и первое, с чем они сталкиваются, это вопрос о том, как можно прибегнуть к защите суда, как привести в движение правовую систему, обеспечивающую защиту или восстановление тех или иных нарушенных прав. Правильное заключение трудового договора в соответствии с законодательством является важным моментом для предотвращения предъявления иска в органы по рассмотрению трудовых споров. Последовательное рассмотрение основных этапов заключения трудового договора и его проблемных моментов – основная цель излагаемого материала, и такие основные элементы, как понятие трудового договора, его содержание, условия, установленные законодательством при заключении трудового договора, стороны и порядок заключения трудового договора, дают большие возможности для осуществления прав сторон трудового договора. Трудовой договор может предусматривать условия выполнения работы не по одной, а по двум профессиям. Поэтому необходимыми условиями трудового договора являются соглашения о сроке и месте работы (т.е. о приеме гражданина на данное предприятие), а также о трудовой функции, которую будет выполнять поступающий на работу.
Объектом исследования в нашей работе выступает правовая природа трудового договора, его сущность, содержание, соотношение со смежными гражданско-правовыми...

Заключение

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Отличительными признаками трудового договора являются:
- особый предмет договора – труд работника;
- личностный характер договора;
- подчиненность внутреннему трудовому распорядку.
Указанные отличия позволяют отграничить трудовой договор от схожих гражданско-правовых договоров. На практике и на сегодняшний день по прежнему встречаются случаи подмены трудовых договоров договорами подряда, поручения, агентскими договорами и пр. Судебная практика идет по пути признания фактических трудовых отношений даже в случаях, когда они не оформлены надлежащим образом.
Важной гарантией обеспечения права на труд является принцип свободы труда. Смысл принципа свободы труда состоит в предоставлении возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. В трудовых правоотношениях принцип свободы труда проявляется в отраслевом принципе свободы трудового договора, который выражается для работника в возможности заключать трудовой договор с работодателями (физическими или юридическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, свободно расторгать его, а также в праве работодателя на свободное заключение трудового договора.
Права работодателя свободного найма и право работника на заключение трудового договора несколько ограничены рядом правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством. Речь идет...