    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ НА ЧКПЗ
| дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 90 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 652 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕ-НИЯ ПРОФЕССИОНАЛДЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ 1.1. Сущность понятия «профессиональная компетентность 1.2. Профессиональное обучение как основное направление развития профессиональной компетентности 18 1.3. Основные методы профессионального обучения персонала 47 II.РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ 2.1. Характеристика ЧКПЗ 56 2.2. Анализ системы повышения профессиональной компетентности руководителей на ЧКПЗП 61 2.3. Проект системы повышения профессиональной компетентности менеджеров начального и среднего звена на ЧКПЗ 71 III.АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ НА ЧКПЗ 3.1. Вопросы финансирования профессионального обучения персонала 80 3.2. Расчет необходимых инвестиций в систему повышения квалификации 83 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Адамчук В. В. Экономика и социология труда. М.: Юнити, 1999. – 407 с.2.Активные методы обучения в системе непрерывного образования / Под ред. Р. Ф. Жукова. СПб.: ЛИЭИ, 1991. – 127 с. 3. Белихин В. Г. Переподготовка хозяйственных кадров: Экономический ас-пект. М.: Знание, 1988. – 63 с. 4. Блоштейн Е. А. Как активизировать интерес персонала к своей работе // Журнал прикладной психологии. 1999. – №5. – С. 37–42. 5. Бушмарин И. В. Квалификация рабочей силы — ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. 1999. – №10.– С. 66–73. 6. Ващенко Н. М. Управление учебным процессом в системе повышения ква-лификации. Киев: Выща школа, 1987. – 152 с. 7. Воронова Э. Социально-экономические проблемы в управлении персоналом // Кадры. 1998. №2. – С. 23–24. 8. Горшенин В. П. Совершенствование управления подготовкой персонала промышленным предприятием в условиях инноваций. Челябинск, 1999. – 23 с. 9. Гудич М. Анализ проблем в области повышения квалификации менеджеров стран Центральной и Восточной Европы // Проблемы теории и практики управления. 2000. №1. – С. 105–110. 10. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих ком-паниях // Кадры. 1999. №11. – С. 11–13. 11. Дорошева М. В. Нужны ли Вам такие сотрудники? М.: ЗАО«Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. – 47 с. 12. Екатеринославский Ю., Демидов С. Успех определяют кадры // Человек и труд. 1997. – №10. – С. 94–95. 13. Кадровая работа на малых предприятиях. М.: Социальная защита, 1999. –223 с. 14. Кнорринг В. И. Искусство управления. М.: Бек, 1997. – 263 с. 15. Колосницина М. Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998. – 236с. 16. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1990. – 223 с. 17. Краснова В., Киселева Е. Служба управления персоналом// Кадры. 1996. – №1. – С. 13–16. 18. Кривенко Л. В....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.