    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Методы и технология управления изменениями в организации
| рефераты, Менеджмент Объем работы: 23 стр. Год сдачи: 2003 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 880 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение1. Процесс изменений в организации и управление им 1.1. Основные положения теории социотехнических систем 1.2. Характер отношения к нововведениям 1.3. Осознание необходимости перемен 2. Организационное сопротивление переменам 2.1. Технические причины сопротивления изменениям 2.2. Политические причины сопротивления изменениям 2.3. Культурологические причины сопротивления изменениям Заключение Литература
Менеджмент организации / Под ред. 3. П. Румянцевой. - М.: ИНФРА-М, 1995.Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998. Советова О. С. Инновации: теория и практика. — СПб., 1997. - С. 87-98, 100-105. Советова О. С. Социально-психологические факторы успешности внедрения нововведений. В кн. Организационная психология / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. – СПб, 2001. Соснин В. А. Автономные рабочие группы: теория и практика метода в исследованиях западной организационной психологии // Психологический журнал — 1990, том 11, № 6. — С. 28-37. Соснин В. А. Стратегия организационных изменений: социотехнический подход. В кн. Организационная психология / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. – СПб, 2001. Тичи Н., Деванна М. А. Лидеры реорганизации. — М.: Экономика, 1990. - С. 52-54, 66-74. Тичи Н., Деванна М. А. Осознание и сопротивление реорганизации. В кн. Организационная психология / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. – СПб, 2001.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.