Содержание и назначение основных подсистем системы управления персоналом
курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 30 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 450 руб. Просмотров: 765 | | |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение
1. Общая характеристика современных методов в сфере управления персоналом1.1 Особенности кадровой политики1.2 Инструменты работы с кадрами2. Содержание и назначение основных подсистем системы управления персоналом2.1. Кадровое планирование2.2. Адаптация персонала2.3. Аттестация персонала2.4. Организация обучения2.5. Мотивация персонала2.6. Планирование карьерыЗаключениеЛитератураБазаров Т. Ю., Еремин Б. Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2000.
Егоршин А. П.. Организация работы с персоналом // Управление персоналом. 1998. № 1. С. 8-13. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1999. Кибанов А. Я.. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 2003. Крамаренко Ю. Служба управления персоналом отечественной фирмы: о методологии и последовательности действий по ее организации // Управление персоналом. 1999. №9. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал - технологии – М., 2003. Маслов Е. В.. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ. 2002. Мескон М., Вонг В. и др. Основы менеджмента. - М., 2000. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б. М. - М.: Высшая школа, 2000. Рак Н.Г.. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. № 10. С. 14-20.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО “Бизнес –школа “Интел –Синтез” 2002. 328 с.После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.