    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Достоинства и недостатки мотивации долгосрочной деятельности
| рефераты, Менеджмент Объем работы: 19 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 586 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
ВведениеДолгосрочные мотивационные программы Особенности опционных программ: достоинства и недостатки Заключение Список источников литературы
Антропова Т. Как удержать топ-менеджера в компании на срок более года // Компания, №035 стр. 54-57 от 13.09.2004.Богдановский Д. Опционный кусочек от сладкого пирога // Club Consult, 17. 04. 2003. Мизитова А. Пряник для самого главного. Советы консультанта // Ведомости, №4, 2004. Скитяева И. М., Системы долгосрочного стимулирования топ-менеджеров компании: варианты и возможности применения // ежеквартальный бюллетень "Кадровый аспект", 2004. Чемеков В.П. Стратегические цели и задачи оплаты труда персонала. Баланс интересов и коренное противоречие кадрового менеджмента – М., 2003.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.