Виды самоопределения, способы его осуществления и значение его управления

Актуальность темы. В условиях экономических реформ в России, радикальных изменений, происходящих во всех сферах жизни общества, резко меняются цели и характер управленческого труда, возрастает его интенсивность, усиливается напряженность, требуется высокий профессионализм и ответственность. Нужен новый тип менеджера, способный к самореализации, самовыражению, к проявлению собственной позиции. Все данные характеристики развиваются на основе самоопределения личности.
Самоопределение личности является важнейшей составляющей жизненной позиции личности. Самоопределение обуславливает выбор человеком карьеры, сферы приложения и саморазвития индивидуальных возможностей, а также формирование практического, действенного, отношения личности к социокультурным и профессионально-производственным условиям её общественно-полезного бытия.
Таким образом, цель нашей работы: определить сущность самоопределения личности, его виды, способы осуществления и значение для управления.
Задачи работы:
1. Выявить сущность самоопределения личности;
2. Определить основные виды самоопределения личности;
3. Выявить основные способы осуществления самоопределения личности
4. Определить значение для управления самоопределения личности.

Современное общество с его глобальными проблемами востребует новый тип управленца – человека не только культурного, образованного и профессионально-компетентного, но и способного самостоятельно ориентироваться и действовать в постоянно меняющимся мире, творчески и социально-значимо находить пути и средства приложения своих собственных способностей и талантов. Менеджер нового типа должен самостоятельно решать свои собственные проблемы, делать жизненный выбор на нравственной основе, проявлять ответственность в важных ситуациях. Словом все то, что включает в себя понятие самоопределения личности.