Трудовое право

Задача 1. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Зарубин обратился к работодателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никаких других пособий при увольнении ему не предусмотрены. Считая действия работодателя незаконными, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полностью и дополнительно начислить пособие при увольнении.
1). Какое решение примет КТС? 2). Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов. 3). Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время? 4). Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника. 5). Вправе ли КТС разрешать данный спор.

Задача 2. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, и обязанность возместить полную стоимость ремонта станка 10 тысяч рублей. Средний месячный заработок Петренко 8 тысяч рублей. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
1) Правомерны ли действия работодателя? 2) При каких условиях наступает материальная ответственность у работника перед работодателем? 3) Как применяются дисциплинарные взыскания к работнику? 4) Укажите вид ответственности Петренко и пределы возмещения ущерба причиненного работодателю. 5) Укажите порядок взыскания ущерба с работника.