    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Маркетинговое исследование рынка труда
| дипломные работы, Маркетинг Объем работы: 59 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 1057 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретико-методологические основы маркетингового исследования рынка труда 7
1.1. Основные направления и методы маркетинговых исследований 7
1.2. Процедура маркетинговых исследований 8
1.3. Прогнозирование рынка труда 17
2. Анализ рынка труда на примере ТД «Альянс», ООО НПО «Космос» 24
2.1. Характеристика предприятий, их организационная структура 24
2.2. Управление маркетингом рабочей силы на предприятиях ТД «Альянс», ООО НПО «Космос» 33
2.3. Анализ и процедура маркетингового исследования на предприятиях ТД «Альянс», ООО НПО «Космос» 39
3. Совершенствование рынка труда на предприятиях ТД «Альянс», ООО НПО «Космос» 45
3.1. Рекомендации по совершенствованию рынка труда на предприятии ТД «Альянс» 45
3.2. Рекомендации по совершенствованию рынка труда на предприятии НПО «Космос» 48
3.3.Оценка рекомендаций по совершенствованию рынка труда на предприятиях 51
Заключение 55
Список использованной литературы 59
Глава 1. Теоретико-методологические основы маркетингового исследования рынка труда 7
1.1. Основные направления и методы маркетинговых исследований 7
1.2. Процедура маркетинговых исследований 8
1.3. Прогнозирование рынка труда 17
2. Анализ рынка труда на примере ТД «Альянс», ООО НПО «Космос» 24
2.1. Характеристика предприятий, их организационная структура 24
2.2. Управление маркетингом рабочей силы на предприятиях ТД «Альянс», ООО НПО «Космос» 33
2.3. Анализ и процедура маркетингового исследования на предприятиях ТД «Альянс», ООО НПО «Космос» 39
3. Совершенствование рынка труда на предприятиях ТД «Альянс», ООО НПО «Космос» 45
3.1. Рекомендации по совершенствованию рынка труда на предприятии ТД «Альянс» 45
3.2. Рекомендации по совершенствованию рынка труда на предприятии НПО «Космос» 48
3.3.Оценка рекомендаций по совершенствованию рынка труда на предприятиях 51
Заключение 55
Список использованной литературы 59
Введение
Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать. Для этого необходимо как-то мотивировать его, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Актуальность темы исследования очевидна, так как ни для кого не секрет, что успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. И вполне естественно, что разумные руководители заинтересованы в создании для своих работников таких условий, в которых они могли бы «выкладываться на полную катушку». Да только какими они должны быть, эти условия? Найти ответ пыталось не одно поколение предпринимателей и ученых-психологов. Но вопрос успешной мотивации персонала на предприятии до сих пор остается открытым.
Так же актуальность данной темы заключается в том, что, поняв
механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников. Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента, и актуальность выбранной тематики не вызывает сомнений.
Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать. Для этого необходимо как-то мотивировать его, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Актуальность темы исследования очевидна, так как ни для кого не секрет, что успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. И вполне естественно, что разумные руководители заинтересованы в создании для своих работников таких условий, в которых они могли бы «выкладываться на полную катушку». Да только какими они должны быть, эти условия? Найти ответ пыталось не одно поколение предпринимателей и ученых-психологов. Но вопрос успешной мотивации персонала на предприятии до сих пор остается открытым.
Так же актуальность данной темы заключается в том, что, поняв
механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников. Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента, и актуальность выбранной тематики не вызывает сомнений.
Заключение
Целью данной работы являлся анализ системы рынка трудда на двух предприятииях, а также разработка направлений повышения ее эффективности. Процессе написания работы были решены следующие задачи:
изучины теоретические основы направления и методов маркетинговых иследований ;
изучины теоретические основы процедуры маркетинговых иследований;
изучины теоретические основы прогнозирования рынка труда;
расмотрены характеристику и организационную структуру иследуемых предприятий;
произведен анализ управления маркетингом рабочей силы на предприятиях ТД «Альянс» и ООО НПО «Космос»;
произведен анализ процедуры маркетингового следования на предприятиях ТД «Альянс» и ООО НПО «Космос»;
разработаны методы совершенствования на предприятии ТД «Альянс» ;
разработаны методы направления совершенствования на предприятии ООО НПО «Космос»;
определена оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию рынка труда на иследуемых предприятиях.
Под маркетинговым исследованием обычно понимается целе¬направленное изучение существующей проблемы и разработка на этой основе рекомендаций по обеспечению ее наилучшего решения.
Приступая к маркетинговому исследованию, прежде всего, необ¬ходимо убедиться, что это нужно фирме для улучшения результатов предпринимательской деятельности за счет более полного удовлет¬ворения нужд и потребностей существующих и потенциальных рынков труда. Иными словами, нужно четко определить нужды и пот¬ребности данных предприятий, установить важность решения рас¬сматриваемой проблемы в их более полном удовлетворении и сде¬лать соответствующие предложения по обеспечению эффективной предпринимательской деятельности.
Целью данной работы являлся анализ системы рынка трудда на двух предприятииях, а также разработка направлений повышения ее эффективности. Процессе написания работы были решены следующие задачи:
изучины теоретические основы направления и методов маркетинговых иследований ;
изучины теоретические основы процедуры маркетинговых иследований;
изучины теоретические основы прогнозирования рынка труда;
расмотрены характеристику и организационную структуру иследуемых предприятий;
произведен анализ управления маркетингом рабочей силы на предприятиях ТД «Альянс» и ООО НПО «Космос»;
произведен анализ процедуры маркетингового следования на предприятиях ТД «Альянс» и ООО НПО «Космос»;
разработаны методы совершенствования на предприятии ТД «Альянс» ;
разработаны методы направления совершенствования на предприятии ООО НПО «Космос»;
определена оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию рынка труда на иследуемых предприятиях.
Под маркетинговым исследованием обычно понимается целе¬направленное изучение существующей проблемы и разработка на этой основе рекомендаций по обеспечению ее наилучшего решения.
Приступая к маркетинговому исследованию, прежде всего, необ¬ходимо убедиться, что это нужно фирме для улучшения результатов предпринимательской деятельности за счет более полного удовлет¬ворения нужд и потребностей существующих и потенциальных рынков труда. Иными словами, нужно четко определить нужды и пот¬ребности данных предприятий, установить важность решения рас¬сматриваемой проблемы в их более полном удовлетворении и сде¬лать соответствующие предложения по обеспечению эффективной предпринимательской деятельности.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.