    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования
| курсовые работы, Экономика Объем работы: 40 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 600 руб. Просмотров: 1717 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение1. Трудовые ресурсы предприятия, как объект исследования 1.1Сущность и классификация трудовых ресурсов предприятия 1.2Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов предприятия 1. 3 Организационно – правовая база формирования трудовых ресурсов предприятия 2. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия 2. 1 Методические подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов 2. 2 Факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов 3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "МД – Сервис" 3. 1 Характеристика трудовых ресурсов предприятия ООО "МД – Сервис" 3. 2 Анализ обеспеченности предприятия ООО "МД – Сервис" трудовыми ресурсами и эффективность их использования 3. 3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО "МД – Сервис" Заключение Список используемых источников и литературы Приложения Приложение 1 Данные для фактического анализа рентабельности персонала Приложение 2 Факторы изменения прибыли на одного работника
Сущность и классификация трудовых ресурсов предприятияВ отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т. е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики. Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя, как об этом будет сказано ниже, требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ). Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека. Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.