Особенности мотивации труда государственных служащих.

Введение

Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что на современном этапе развития технологий управления персоналом существует практическая необходимость выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы трудовой деятельности, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду в организации. Этим обусловлен выбор темы исследования: Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ. Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенный результат трудовой деятельности. В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность.
Объект исследования – процесс мотивации трудовой деятельности сотрудников Сбербанка России.
Предмет исследования – особенности мотивации труда сотрудников Сбербанка России.
Цель исследования – изучить особенности мотивации труда государственных служащих.
Исходя из поставленной цели, объекта и предмета исследования будет целесообразным решение следующих задач:
1.Изучить современные системы управления персоналом а системе государственной службы.
2.Обосновать современные проблемы и задачи мотивации труда государственных служащих в Российской Федерации.
5.Разработать рекомендации по стимулированию трудовой мотивации сотрудников
Гипотеза...

Список литературы
1. Таможенный кодекс Российской Федерации. - М.: Издательство "Известия Советов народных депутатов Российской Федерации", 2006. - 168 с.
2. Приказ Государственного таможенного комитета Российской Федерации, 2005 «Об утверждении Инструкции об организации работы по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в таможенных органах Российской Федерации»
3. Приказ Государственного таможенного комитета Российской Федерации, 2004 «Об утверждении Положения о порядке аттестации должностных лиц таможенных органов Российской Федерации».
4. Приказ Государственного таможенного комитета Российской Федерации, 2005 «О развитии системы профессионального образования таможенных кадров Российской Федерации»
5. Приказ Государственного таможенного комитета Российской Федерации, 2006 «О ротации кадров в таможенных органах Российской Федерации»
6. Приказ Государственного таможенного комитета Российской Федерации, 2004 «О совершенствовании первоначальной подготовки и воспитания кадров таможенных органов».
7.Указание Государственного таможенного комитета Российской Федерации, 2005 «О порядке представления документов к присвоению специальных званий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации»
8. Решение Коллегии Государственного таможенного комитета, 2007 «Об итогах работы таможенных органов Российской Федерации в 1996 году и основных направлениях их деятельности в 1997 году».
9. Решение Коллегии Государственного таможенного комитета Российской Федерации, 2006 «Об итогах работы таможенных органов Российской Федерации в 1995 году и основных направлениях совершенствования их деятельности»
10. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада Лтд, 2006. - 384 с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е дополненное и переработанное. - М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 2005. - 480 с.
12. Габричидзе Б. Принцип профессионализма в государственной службе //...