    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Мотивация
| рефераты, Менеджмент Объем работы: 21 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 537 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение1. Содержательные теории мотивации 1.1. Теория Маслоу 1.2. Двухфакторная теория Герцберга 1.3. Теория потребностей потребности МакКлелланда 2. Процессуальные теории мотивации 2.1. Теория рационального ожидания 2.2. Теория справедливости 2.3. Модель Портера-Лоулера Заключение Список литературы
Извекова С.Ю. Мотивация персонала: альтернатива теории Маслоу // Персональное Решение, №4, 2004.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – М., 2004. Кибанов А. Я.. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 2003. Маслоу А. Мотивация и личность. -СПб.: Евразия, 1999. С.77–105 (с сокращ.) Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2004. Панченко А. Факторы мотивации персонала // Работа с персоналом. 02.10.2005. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО “Бизнес –школа “Интел –Синтез” 2002. 328 с. Яновский А. М.. Кадровый менеджмент. (Управление кадрами) // Управление персоналом 1997. № 9. С. 18-22. Хьелл Л., Зиглер А. Теории личности // С-П., «Питер». 1997 г.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.