    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Американская модель управления
| курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 31 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 881 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
ВведениеГлава 1. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы Глава 2. Способы мотивации 2.1. Причины пассивности работника 2.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей 2.3. Экономическая мотивация Глава 3. Опыт кадровой политики IBM 3.1. Роль отдела кадров 3.2. Принцип уважения к личности 3.3. Принцип пожизненной занятости 3.4. Принцип единого статуса 3.5. Каналы связи Конструктивная часть Заключение Список литературы
“Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией” перев. под ред. Лилеевой З. А.“Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива”, уч. пособие “The Open University” Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич “Управление персоналом и эффективность предприятий” Герчикова И. И. "Менеджмент: Учебник", М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд 1997 №10. Липсиц “Кроссворды для руководителей” Мейер “Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей?” (ЭКО №4-7’79) Мерсер “ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира” Тарасов В. Персонал - технология : отбор и подготовка менеджеров. Ленинград, "Машиностроение", 1989.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.