    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Анализ и разработка корпоративного стиля ООО ПТК Интегро
| курсовые работы, Маркетинг Объем работы: 38 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 663 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДИЗАЙНА 7
1.1.СУЩНОСТЬ КОРПОРАТИВНОГО ДИЗАЙНА В КОММЕРЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И БРЕЙНДИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.2.СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО СТИЛЯ 10
1.3. НОСИТЕЛИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ………………………15
1.4. КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ КАК ВИЗУАЛЬНОЕ ПРОЯВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОГО ДИЗАЙНА ООО ПТК«ИНТЕГРО» 26
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОММУНИКАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ООО ПТК «ИНТЕГРО» 26
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО СТИЛЯ 30
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ДИЗАЙНА ООО ПТК «ИНТЕРГО» 35
3.1. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 35
3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ БРЕНДИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДИЗАЙНА 7
1.1.СУЩНОСТЬ КОРПОРАТИВНОГО ДИЗАЙНА В КОММЕРЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И БРЕЙНДИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.2.СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОГО СТИЛЯ 10
1.3. НОСИТЕЛИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ………………………15
1.4. КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ КАК ВИЗУАЛЬНОЕ ПРОЯВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОГО ДИЗАЙНА ООО ПТК«ИНТЕГРО» 26
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОММУНИКАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ООО ПТК «ИНТЕГРО» 26
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО СТИЛЯ 30
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО ДИЗАЙНА ООО ПТК «ИНТЕРГО» 35
3.1. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 35
3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ БРЕНДИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
Совершенствование корпоративного стиля, превращение его в мощное побуждающее и объединяющее начало может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования фирмы. Только в последние годы в России корпоративный стиль стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания управления компанией.
Актуальность данной темы заключается в том, что позитивный имидж повышает конкурентоспособность коммерческой организации на рынке, это результат целенаправленной систематической работы. Он привлекает потребителей и партнеров, ускоряет продажи и увеличивает их объем, повышает управляемость социально-экономического положения фирмы, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры.
Целью работы является совершенствование корпоративного дизайна для повышения эффективности деятельности фирмы. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
• определить понятия корпоративного дизайна;
• определить носители и структуру корпоративного дизайна;
• определить взаимосвязь корпоративного стиля и корпоративной культуры;
• изучить текущее состояние корпоративного дизайна ООО ПТК «Интегро»
• изучить текущее состояние коммуникационной политики ООО ПТК «Интегро»
• предложить варианты по оптимизации корпоративной культуры и брейндинговой стратегии для ООО ПТК «Интегро»
Актуальность данной темы заключается в том, что позитивный имидж повышает конкурентоспособность коммерческой организации на рынке, это результат целенаправленной систематической работы. Он привлекает потребителей и партнеров, ускоряет продажи и увеличивает их объем, повышает управляемость социально-экономического положения фирмы, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры.
Целью работы является совершенствование корпоративного дизайна для повышения эффективности деятельности фирмы. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
• определить понятия корпоративного дизайна;
• определить носители и структуру корпоративного дизайна;
• определить взаимосвязь корпоративного стиля и корпоративной культуры;
• изучить текущее состояние корпоративного дизайна ООО ПТК «Интегро»
• изучить текущее состояние коммуникационной политики ООО ПТК «Интегро»
• предложить варианты по оптимизации корпоративной культуры и брейндинговой стратегии для ООО ПТК «Интегро»
В ходе курсовой работы были получены следующие выводы:
1. Корпоративный стиль — важнейший элемент имиджа компании, и основа ее бренда. Позитивный имидж повышает конкурентоспособность коммерческой организации на рынке, это результат целенаправленной систематической работы. Он привлекает потребителей и партнеров, ускоряет продажи и увеличивает их объем.
2. Ключевым элементами корпоративного стиля является имя и логотип.
3. Основными элементам корпоративного стила являются: фирменный блок; рекламный девиз (слоган), набор шрифтов, фирменные цвета, товарный знак, корпоративный герой, постоянный коммуникант, корпоративная легенда, фирменный гимн, фирменное знамя, определенные внутрифирменные стандарты поведения и внешнего вида сотрудников.
6. На ООО ПТК «Интегро» развитая коммуникационная политика: существуют как ценовые, так и не ценовые методы стимулирования продаж, широко развита реклама.
7. Корпоративный стиль ООО ПТК «Интегро» не совершенен, для оптимизации корпоративного стиля ООО ПТК «Интегро» можно предложить ряд направлений.
8. Для дальнейшего развития ООО ПТК «Интегро» необходимо развитие брейндинговой стратегии.
1. Корпоративный стиль — важнейший элемент имиджа компании, и основа ее бренда. Позитивный имидж повышает конкурентоспособность коммерческой организации на рынке, это результат целенаправленной систематической работы. Он привлекает потребителей и партнеров, ускоряет продажи и увеличивает их объем.
2. Ключевым элементами корпоративного стиля является имя и логотип.
3. Основными элементам корпоративного стила являются: фирменный блок; рекламный девиз (слоган), набор шрифтов, фирменные цвета, товарный знак, корпоративный герой, постоянный коммуникант, корпоративная легенда, фирменный гимн, фирменное знамя, определенные внутрифирменные стандарты поведения и внешнего вида сотрудников.
6. На ООО ПТК «Интегро» развитая коммуникационная политика: существуют как ценовые, так и не ценовые методы стимулирования продаж, широко развита реклама.
7. Корпоративный стиль ООО ПТК «Интегро» не совершенен, для оптимизации корпоративного стиля ООО ПТК «Интегро» можно предложить ряд направлений.
8. Для дальнейшего развития ООО ПТК «Интегро» необходимо развитие брейндинговой стратегии.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.