«Условия труда исследователей и разработчиков, их совершенствование в инновационном процессе»

Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно – технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоёмких технологий обуславливает рост требований к профессиональным, социально – психологическим качествам и культурному уровню работника. Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанная с наймом работников, их обучением, оценкой и оплатой их труда, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства
Персонал, занятый научными исследованиями и разработками, - это совокупность лиц, чья творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных знаний и поиск новых областей применения этих знаний, а также занятых оказанием прямых услуг, связанных с выполнением научных исследований и разработок.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что на предприятиях, занимающихся инновационной деятельностью, больше, чем в любой другой сфере деятельности, успех зависит от индивидуальных способностей работников, степени их подготовки, желаний и т.д. В этих условиях управлять человеком извне становиться всё сложнее, наибольшее значение при этом получают методы руководства, предполагающие соучастие.
Целью данного курсового проекта является выявление инноваций в работе исследователей и разработчиков и в управлении их деятельностью.
Для достижения этой цели необходимо разобрать следующие задачи:
• Мотивация учёных и инженеров
• Специфика стимулирования научно – технических коллективов
• Система оплаты труда
• Инновации в управлении научным коллективом
• Системная организация проектных работ
• Инновации в организационных структурах управления НИОКР

Большое значение для работников, занятых научной деятельностью, имеет мотивация. В этой связи важную роль играет классификация и анализ факторов – мотиваторов, а также изучение поведения личности как функции его восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией. При этом следует иметь в виду, что наряду с первичными потребностями, которые удовлетворяются с помощью денег, есть более возвышенные потребности – в знаниях, авторитете, творчестве. Нравственные идеалы, великие цели, моральные убеждения, привычки, традиции часто имеют определяющее значение для учёных
Важное значение для повышения эффективности труда научных работников приобретает выбор оптимального расписания их работы. Среди наиболее перспективных обычно выделяют разновидности гибкого графика.
Специфической особенностью научной деятельности в настоящее время является её коллективный характер. Это предполагает тщательное изучение вопросов создания и функционирования целевых групп.