Борьба с безработицей в муниципальном образовании
курсовые работы, Экономика Объем работы: 29 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 450 руб. Просмотров: 891 | | |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение
1. Проблемы регулирования безработицы в муниципальном образовании г. Челябинск2. Меры, предпринимаемые для снижения безработицы2.1 Меры, методы и модели государственной политики по снижению безработицы2.2. Механизм осуществления мер по снижению безработицы в муниципальном образованииЗаключениеСписок использованных источников и литературыПриложение 1…………………………………………………………………….27повышение гибкости и компромиссности в занятости. Так, например, в период ухудшения экономической конъюнктуры предприниматели не увольняют работников, а переводят их на сокращенный рабочий день. При этом часть заработной платы (за неотработанное время) этим работникам выплачивает государство. Это практикуется в некоторых платах США (в Калифорнии, Аризоне и т.д.);
расширение инструментария регулирования рынка труда;усиление роли бизнеса в решении проблем занятости;принимаются меры, поощряющие и подталкивающие безработного к более энергичным поискам нового рабочего места: снижение максимального размера пособия (Дания, Австрия, Германия, Канада); удлинение стажа работы, необходимого для получения пособия; выплата сразу за весь срок безработицы пособия с условием создания бизнеса;отмена во многих странах монополии государственной службы занятости на трудоустройство безработных;приоритетное развитие получили программы повышения качества рабочей силы и, следовательно, ее конкурентоспособности на рынке.Согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» сущностью государственной политики в области содействия занятости населения является содействие реализации прав граждан на полную продуктивную и свободно избранную занятость.Политика в области занятости на период 2002-2004 гг. будет направлена на обеспечение рациональной структуры занятости населения, достижение сбалансированности рабочей силы и рабочей силы и рабочих мест, предупреждение массовок безработицы, создание новых и повышение эффективности существующих рабочих мест, развитие кадрового потенциала, совершенствование систем обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, рост мобильности трудовых ресурсов.Для решения этих задач предполагаются следующие меры:проведение сбалансированной инвестиционной и налоговой политики, стимулирующей более полное использование имеющихся рабочих...После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.