Расторжение трудового договора по инициативе работника

Введение
Принятие 12 декабря 1993 года Конституции РФ, последовавшие за этим политические, экономические и социальные преобразования характеризуют новый этап развития России, выдвигаются новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого научного обоснования и практического решения.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.
Целью написания данной работы проанализировать основные моменты расторжения трудового договора, а особенно расторжение трудового договора по инициативе работника, на основе Кодекса законов о труде РФ.
На основе сформулированной цели, можно выделит задачи данной работы:
• Определить, что понимается под понятием «трудовой договор».
• Рассмотреть основные стороны трудового договора.
• Выявить основания расторжения трудового договора.

Заключение
Целью написания данной работы было проанализировать основные моменты расторжения трудового договора, а особенно расторжение трудового договора по инициативе работника. В первой главе были рассмотрены понятия и основные стороны трудового договора. Вторая глава посвящена рассмотрению оснований для расторжения трудового договора, и в частности, расторжение трудового договора, по инициативе работника.
На основании изложенного в работе материала мы можем сделать следующие выводы:
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
• По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Работник, заключивший срочный договор, не вправе оставить работу по собственному желанию такой договор может быть прекращен с согласия администрации, то есть по соглашению сторон. В порядке исключения срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника по уважительным причинам.
• Увольнение администрацией работника, прекратившего по собственному желанию работу по истечении двухнедельного срока предупреждения, не по статье 31 КЗоТ, а по иным основаниям, является незаконным.
• При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель (21 календарного дня). При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа.
• Работник, предупреждающий администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление по собственному желанию. Это желание может быть ограничено в случае...