динамика социального взаимодействия людей

Анализ связи общественных и межличностных отношений позволяет расставить правильные акценты в вопросе о месте общения во
всей сложной системе связей человека с внешним миром. Однако прежде необходимо сказать несколько слов о проблеме общения в целом.
Решение этой проблемы является весьма специфичным в рамках отечественной социальной психологии. Сам термин «общение» не имеет
точного аналога в традиционной социальной науке не только потому, что не вполне эквивалентен обычно употребляемому английскому
термину «коммуникация», но и потому, что содержание его может быть рассмотрено лишь в понятийном словаре особой психологической
теории, а именно теории деятельности. Конечно, в структуре общения, которая будет рассмотрена ниже, могут быть выделены такие его
стороны, которые описаны или исследованы в других системах социально-психологического знания.
Цель данной работы – выявить особенности и закономерности в структуре делового общения.
Задачи:
изучить литературу по проблемам делового общения и взаимодействия;
классифицировать информацию в виде концентрированного текста и графических иллюстраций;
представить комплекс по совершенствованию делового общения.

В процессе выполнения работы подробно были изучены и проанализированы публикации и труды: Андреева Г.М. Общение и
межличностные отношения, Вересов Н.Н. Психология управления, Леонтьев А.А. Общение как объект психологического исследования,
Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики, Ломов Б.Ф. Общение как проблема общей психологии, Немов Р.С. Психология, Петерс В.А.
Психология и педагогика, Психология. / Под ред. Вороновой А.В., Психология развивающейся личности. / Под ред. А.В. Петровского,
Рубинштейн С.Л. Основы психологии, Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления, которая позволила
Изученная литература представлена в виде 25 страниц концентрированного текста, 4 рисунков и схем и 2 таблиц (Анализ
литературы, анализ понятия «общение»). Разработаны рекомендации, составлен глоссарий.
Таким образом, задачи контрольной работы решены и цель достигнута.