Кадровая работа как часть системы управления персоналом

Актуальность тематики настоящей дипломной работы обусловлена тем, что одной из важнейших проблем на современном этапе развития
экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к
этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
Формализация методов и процедур отбора кадров;
Выдвижение молодых и перспективных работников;
и многое другое.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных
коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и
конкурентоспособности продукции. Проблемы в области кадрового менеджмента и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов,
в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем с развитием научно-технического
прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность.
Внедрение достижений научно-технического прогресса в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубоким
изменениям в трудовой деятельности человека. Упраздняются старые и создаются новые рабочие места, что вызывает структурные сдвиги
на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой стороны, перманентно
испытывается недостаток в квалифицированных кадрах, отвечающих требованиям использования новых технологий.
Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы мотивации и отношения сотрудников к
труду. Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые...

Федеральный закон «О внесении изменений в трудовой кодекс РФ» от 16 июня 2006 года № 90-ФЗ
Гражданский кодекс (по состоянию на 1 декабря 2006 года) – Новосибирск, Сибирское университетское издательство, 2006 г – 494 с
Конституция РФ / Принята 12 декабря 1993 года
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002.
Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений
предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2003.
Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2000.
Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002.
Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2001.
В лабиринтах рынка. Под ред. Фельдмана Г.И. - М.: Транспорт, 2003.
Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». – М.: МГУ, 2000.
Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2000.
Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Советское радио, 2001.
Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2001.
Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского
университета экономики и финансов, 2002.
Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: МИУ, 2002.
Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003.
Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в машиностроении. – М.: МИУ, 2001.
Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности...