понятие трудового договора и его функция

Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным
отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и
квалификацией. Для работодателя его заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого
правоотношения во времени.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на
социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения
определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных
законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Цель работы –
Задачи работы:
1) рассмотреть понятие трудового договора и его функции;
2) охарактеризовать стороны и содержание трудового договора;
3) обосновать срок трудового договора.

ТК РФ подробно урегулировал процедуру оформления приема на работу. Так ст. 65 ТК РФ предусматривает перечень документов,
предъявляемых работником при заключении трудового договора.
Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ. Это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального
значения, не могут расширить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.
По-прежнему в новом законодательстве о труде трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.
Таким образом, можно сделать следующий вывод: в институте трудового договора появились значительные изменения. Лишь
правоприменительная практика сможет выявить, являются эти изменения прогрессивными, регрессивными или нейтральными. Безусловно,
в процессе применения ТК РФ многие его положения претерпят изменения, не выдержав испытаний практикой.