Понятие трудовой дисциплины

Важным условием жизнедеятельности человека является труд, который всегда составлял и составляет волевую деятельность, направленную
на создание материальных ценностей.
Трудовые отношения являются обязывающими отношениями. В рамках трудовых отношений каждый из субъектов имеет определенные права
и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов производить
определенные действия по исполнению трудовых функций, по выплате вознаграждения за выполненную работу. Эти обязательства носят
имущественный характер.
Исходя из установившихся правовых отношений каждая сторона получает определенные субъективные права и несет соответствующие
обязанности. Субъективные трудовые права работников представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, которые
определены Конституцией РФ и конкретизированы в других законодательных актах о труде.
Компонентом урегулирования поведения работающих в рамках трудовых правоотношений являются их трудовые правоотношения. К таким
обязанностям необходимо отнести совокупность надлежащих действий трудящихся, которые связаны с их участием личным трудом в
осуществлении заданий того предприятия, организации, с которыми они находятся в трудовых отношениях.
Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированы в Трудовом Кодексе РФ, введенном в действие с 1 февраля
2002 года.

Трудовое право как отрасль российского права выполняет общие функции - регулятивную и охранительную. Важнейшим проявлением первой
из них является создание правового механизма для формирования специфического режима, в условиях которого должны выполняться
трудовые обязанности. Природа и сущность наемного труда подразумевают подчинение работника распоряжениям работодателя. Эти
распоряжения могут иметь закрепление в локальных нормативных актах - приказах, правилах внутреннего распорядка, должностных
инструкциях, графиках сменности и т.п., а также носить оперативный характер - текущие определение вида и объема работы в пределах
трудовой функции. Таким образом, работник с момента заключения трудового договора утрачивает в период рабочего времени независимость
своего поведения и должен исполнять трудовые обязанности, подчиняясь распоряжениям работодателя. Это обстоятельство во
взаимоотношениях сторон трудового договора является неизменным и не зависит от того, в каких условиях осуществляется труд: домашнем
хозяйстве работодателя или в условиях крупного промышленного производства. Суть отношений едина: работодатель имеет право издавать
распоряжения, а работник обязан их выполнять.
В законодательстве о труде закрепляется обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового
распорядка (ст.21 ТК РФ). Работодатель, со своей стороны, обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ), создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда (ст.189 ТК РФ), а также вправе применять поощрения (ст.191 ТК РФ) и дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ).