социальные ресурсы, как объект и субъект управления

Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных
исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации
индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с
цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.
Все объекты управленческих воздействий в то же время в той или иной мере могут выступать и в качестве субъектов управления.
Например, социальные организации создаются и проектируются в процессе управленческого труда, но, возникнув, оказывают обратное
влияние на объект управления. Особое значение принадлежит человеку как субъекту управления.
Именно поэтому целью данной работы является изучение не только населения как субъекта и объекта управления в отдельности, но
и социальных отношений как совокупности, единства субъекта и объекта управления, управленческих и организационных отношений, которые
возникают в процессе управленческой деятельности.
Цель данной работы – рассмотреть социальное взаимодействие как феномен управления.
Задачи:
изучить востребованость социального взаимодействия на современном этапе;
выявить динамику социального взаимодействия
рассмотреть социальные ресурсы, как объект и субъект управления.

Усложнение системы современного общественного воспроизводства порождает многочисленные нестабильные состояния,
актуализирует проблему неопределенности, создает информационный голод. Связанные с этим микрокризисные ситуации требуют
социальной консолидации граждан и правительств, менеджеров и работников, перераспределения управленческой воли и ответственности
«среди всех».
Социальные ресурсы составляют ядро всей системы ресурсов, не распаковав которые невозможно получить эффективные
результаты от реализации любых видов ресурсов — материальных, хозяйственных, природных и т.д.
В социальных системах, основанных на развитой демократии, и в управлении производством возникают тенденции к социализации
организационной системы, формированию отношений сотрудничества, позитивного самопричисления, участия, солидарности.
Демократизация производства и развитие автономии труда становятся естественным следствием развития гражданской и хозяйственной
автономии людей в современном обществе.
Можно констатировать, что на сегодняшний день система представляет набор общих подходов к пониманию проблем. С другой
стороны, в современной социологии управления накоплен колоссальный объем фактического, статистического и экспериментального
материала, позволяющий делать достаточно точные выводы и разрабатывать конкретные рекомендации для специалистов в области
менеджмента. Различия в подходах в данном случае, по-видимому, не являются фактором, осложняющим дело, наоборот, они способствуют
новым поискам в попытках понять то, что называется «человеческим измерением в менеджменте».