организация учет заработной платы на примере ооо «фаворит»

Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на
предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в
основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при
переходе к рынку.
Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить
внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при
повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда является важнейшим инструментом управления издержками
производства и обращения.
Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические аспекты функционирования предприятия. Социальная и
материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с
обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и
финансового анализа.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной
платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы
бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью дипломной работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов,
соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством. Объектом исследования дипломной работы является ООО
«Фаворит»
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические...

Тема оплаты труда является актуальной во все времена, но особенно важное значение она приобретает в условиях рыночной экономики. В
процессе перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной
платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты
через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на
предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать
стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается
компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя
движущими силами рыночной экономики.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются
обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого
работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Учет труда и его оплаты регулируется законодательством РФ, основным из которого является Трудовой кодекс РФ. Учет труда и заработной
платы регулируется законодательством по бухгалтерскому учету.
Целью данной работы явилось рассмотрение организации бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на
примере ООО «Фаворит», для достижения которой был решен ряд промежуточных задач:
- рассмотрены формы и системы оплаты труда, правовые основы оплаты труда в РФ;
- рассмотрена современная политика оплаты труда и учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- проведен анализ...