проблемы охраны труда молодежи

Актуальность темы. Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм
собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и
работодателями.
До 1 февраля 2002 года регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и
организациях (в дальнейшем организации) всех форм собственности (частной, государственной, муниципальной и собственности
общественных организаций) осуществлялось на основе безнадежно устаревшего Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ), утвержденного
Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года.
С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-Ф3. Одновременно с этим утратил силу КЗоТ
РФ с его многочисленными поправками. Среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Следует подчеркнуть, что в ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного
внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со
смертельным исходом. Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и
сферой социальной поддержки в государстве. На их неблагоприятном фоне проблемы, связанные с охраной труда решаются медленно.
Охрана труда женщин и молодежи требует должного внимания со стороны законодателей.
На рынке труда молодежь – категория многочисленная. Ее готовность к производительному труду является жизненно важной
составляющей успешного экономического развития общества в будущем. Значимость этого ресурса неуклонно возрастает. В то же время
те, кому кроме молодости и амбициозности зачастую...

Несмотря на принимаемые меры, обстановка в стране с охраной труда и техникой безопасности по-прежнему остается напряженной.
Занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом
ситуацию в сфере занятости в России специалисты характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы,
падением объемов производства и т.д.
Безработица в России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развития общества, является основным
фактором рассмотрения бедности и деградации населения. Наибольшие потери реальных рабочих мест наблюдаются на предприятиях
военно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, в сельскохозяйственном секторе и др. В первую
очередь пополняют армию безработных граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей,
молодежь, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные из армии и не имеющие гражданской специальности, инвалиды и
др.
Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на
рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов
на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия от учета и
расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее
состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях РФ продолжает оставаться крайне тревожным. В настоящее время мы
столкнулись с несколькими принципиальными разночтениями и противоречиями в законодательстве РФ. Данные противоречия вызваны
крайней запутанностью в Законах РФ, поскольку принимая закон, он вступает в противоречие с предыдущим....