    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ВНУТРЕННИЙ АУДИТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 152 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 1400 руб. Просмотров: 550 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 4
Глава 1 Основы организации учета труда и его оплаты 7
1 1 Основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и его оплату 7
1 2 Оплата труда: основные понятия и определения 10
1 3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 12
1 4 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 18
1 5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 25
1 6 Порядок оплаты отпусков и пособий 29
1 6 1 Бухгалтерский учет отпускных 38
1 7 Учет удержаний из заработной платы Налог на доходы физических лиц 45
1 8 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 67
1 9 Отражение выдачи заработной платы в учете 77
Глава 2 Внутренний аудит расчетов по оплате труда 81
2 1 Общие понятия об аудите 81
2 2 Внутренний и внешний аудит 82
2 3 Место внутреннего аудита в управлении экономическим субъектом 87
2 4 Аудит начисления оплаты труда 89
2 4 1 Проверка правильности начисления оплаты труда 90
2 4 2 Аудит распределения средств на оплату труда 92
2 4 3 Проверка выплаты премий 93
2 5 Аудит удержаний из оплаты труда 94
2 5 1 Проверка правильности исчисления налога на доходы физических лиц 94
2 5 2 Аудит прочих обязательных удержаний 98
2 6 Аудит расчетов по единому социальному налогу 99
Глава 3 Организация учета труда и его оплаты в ООО “Соренто” 101
3 1 Технико-экономическая характеристика ООО “Соренто” 101
3 2 Организационная структура предприятия Учетная политика предприятия 104
3 3 Применяемая система оплаты труда в ООО “Соренто” 110
3 4 Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 113
Выводы 129
Заключение 133
Список использованной литературы 137
Приложения
Глава 1 Основы организации учета труда и его оплаты 7
1 1 Основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и его оплату 7
1 2 Оплата труда: основные понятия и определения 10
1 3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 12
1 4 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 18
1 5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 25
1 6 Порядок оплаты отпусков и пособий 29
1 6 1 Бухгалтерский учет отпускных 38
1 7 Учет удержаний из заработной платы Налог на доходы физических лиц 45
1 8 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 67
1 9 Отражение выдачи заработной платы в учете 77
Глава 2 Внутренний аудит расчетов по оплате труда 81
2 1 Общие понятия об аудите 81
2 2 Внутренний и внешний аудит 82
2 3 Место внутреннего аудита в управлении экономическим субъектом 87
2 4 Аудит начисления оплаты труда 89
2 4 1 Проверка правильности начисления оплаты труда 90
2 4 2 Аудит распределения средств на оплату труда 92
2 4 3 Проверка выплаты премий 93
2 5 Аудит удержаний из оплаты труда 94
2 5 1 Проверка правильности исчисления налога на доходы физических лиц 94
2 5 2 Аудит прочих обязательных удержаний 98
2 6 Аудит расчетов по единому социальному налогу 99
Глава 3 Организация учета труда и его оплаты в ООО “Соренто” 101
3 1 Технико-экономическая характеристика ООО “Соренто” 101
3 2 Организационная структура предприятия Учетная политика предприятия 104
3 3 Применяемая система оплаты труда в ООО “Соренто” 110
3 4 Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 113
Выводы 129
Заключение 133
Список использованной литературы 137
Приложения
ВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает....
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает....
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3;
2. Федеральный Закон “О коллективных договорах и соглашениях” от 21 декабря 1995 г. № 207-ФЗ;
3. Федеральный Закон “Об аудиторской деятельности” от 07 августа 2001 г. № 119-ФЗ;
4. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);
5. Трудовой кодекс Российской Федерации;
6. Налоговый кодекс Российской Федерации;
7. Семейный кодекс Российской Федерации;
8. “Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ” (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н);
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов России от 31 октября 2000 г. № 94н);
10. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6);
11. Положение “Об условиях работы по совместительству” (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84);
12. Методические рекомендации по применению главы 23 “Налог на доходы физических лиц” Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом МНС России от 29.11.2000 № БГ-3-08/415;
13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата от 24.11.2000 № 116;
14. Инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.1987 № 17-10-0370;
15. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациями. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.1993 № 339;
16. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены...
1. Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3;
2. Федеральный Закон “О коллективных договорах и соглашениях” от 21 декабря 1995 г. № 207-ФЗ;
3. Федеральный Закон “Об аудиторской деятельности” от 07 августа 2001 г. № 119-ФЗ;
4. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);
5. Трудовой кодекс Российской Федерации;
6. Налоговый кодекс Российской Федерации;
7. Семейный кодекс Российской Федерации;
8. “Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ” (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н);
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов России от 31 октября 2000 г. № 94н);
10. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6);
11. Положение “Об условиях работы по совместительству” (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84);
12. Методические рекомендации по применению главы 23 “Налог на доходы физических лиц” Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом МНС России от 29.11.2000 № БГ-3-08/415;
13. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата от 24.11.2000 № 116;
14. Инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.1987 № 17-10-0370;
15. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациями. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.1993 № 339;
16. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.