Разработка системы мотивации на предприятии торговли» (по материалам ООО «Глобал Текс»)

Введение
Число предприятий торговли растет с каждым годом и связано с расширяющимися потребностями потребителя в условиях постоянного обновления ассортимента товаров и услуг. Эти предприятия вносят значительный вклад в распределение национального продукта. Они являются членами деловой общности в каждом регионе страны.
Торговля объемлет широкое рыночное прос¬транство, начинающееся при завершении производства продукции промышленным или сельскохозяйственным производителем и заканчивающееся продажей и доставкой товаров предприятиям розничной сети, промыш¬ленным потребителям, государственным учреждениям и др. Конечно, функции распределения может взять на себя и непосредственно производитель продукции, но, практика показывает более эффек¬тивное выполнение этих функций предприятиями торговли.
Такая актуальность вопроса обусловила выбор данной темы курсовой работы.
Целью настоящей работы является комплексное исследование организации системы мотивации труда и ее анализ на предприятиях торговли и разработка предложений по повышению ее эффективности в условиях рынка.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
? исследованы теоретические и методические вопросы организации системы мотивации труда на предприятии торговли;
? проанализирована практика организации системы мотивации труда в ООО «Глобал Текс»;
? разработаны предложения по повышению эффективности системы мотивации труда в условиях рынка.
Объектом исследования служит комплексная система мотивации труда.
Субъектом исследования выступает ООО «Глобал Текс».
Теоретической и методической основой послужили постановления прави¬тельства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам мотивации труда.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ООО «Глобал Текс».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Ее объем – 52 стр. машинописного текста, содержит 2 таблицы, 5 рисунков и...

Список использованной литературы
1. Бабаев Д.Б. и др. Мотивация трудовой деятельности. Иваново, 2001.
2. Базаров Г.З. и др. Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 2002.
3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Дело, 2000.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Высшая школа, 2000.
5. Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2001.
6. Воронов А.А. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии в рыночной экономике. Краснодар, 2001.
7. Воронов А.А., Борисов С.А. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Краснодар: КГУ, 2003.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА, 2002.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. М.: МНИИПУ, 2001.
10. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1999.
11. Даниелов А., Лебедев Л. Материальное стимулирование в системе мотивации труда// Кадры. 2002. №4.
12. Десслер Г. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 2000.
13. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М.: Дело, 2001.
14. Зайцев и др. Управление кадрами на предприятии. СПб.: СПб ун-т экономики и финансов, 2000.
15. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Мотивация труда работников промышленных предприятий// Проблемы региональной экономики. 2001. №1-4.
16. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2000.
17. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000.
18. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2002.
19. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 2000.
20. Кокно П.А. и др. Управление стимулированием. М.: Дело, 2001.
21. Костюков Н.И. и др. Организация нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов-на-Дону: Издательство Северо-Кавказкого научного центра высшей школы, 2000.
22. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2002.
23. Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики...