    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Возрастные и гендерные различия в выборе стиля руководства в системе управления персоналом
| дипломные работы, Психология Объем работы: 81 стр. Год сдачи: 2006 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 1241 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
Введение. 2
Глава 1. Теоретические подходы к изучению различий в выборе стиля руководства в системе управления персоналом. 5
1.1. Гендерные роли и гендерные отношения. Социальные стереотипы маскулинности и фемининности. 5
1.2. Феномены лидерства и руководства. Стили руководства. 20
Глава 2. Эмпирическое исследование, направленное на изучение влияния возрастных и гендерных различий на выбор стиля руководства в системе управления персоналом. 38
2.1. Программа исследования. 38
2.2. Результаты исследования. 44
2.3. Рекомендации. 61
Заключение. 68
Библиография. 70
Приложения 73
Глава 1. Теоретические подходы к изучению различий в выборе стиля руководства в системе управления персоналом. 5
1.1. Гендерные роли и гендерные отношения. Социальные стереотипы маскулинности и фемининности. 5
1.2. Феномены лидерства и руководства. Стили руководства. 20
Глава 2. Эмпирическое исследование, направленное на изучение влияния возрастных и гендерных различий на выбор стиля руководства в системе управления персоналом. 38
2.1. Программа исследования. 38
2.2. Результаты исследования. 44
2.3. Рекомендации. 61
Заключение. 68
Библиография. 70
Приложения 73
Выборка 60 чел. Методики: 1. Стили руководства (Захарова). 2. Тип власти. 3. Стратегии разрешения конфликтов по Томасу. 4. Тест «Лидер».
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.