Анализ системы мотивации оао «союзпечать»

Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних
периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь
поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной
деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного
производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения
человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.
Исследование столь важной, многоаспектной и актуальной научной и прикладной категории, каковой является мотивация, требует углубленного
понимания ее сути, внутренней динамики, специфических признаков и выяснения на этой основе современных проблем и путей ее
практического использования.
Главным решающим фактором эффективной деятельности персонала является их мотивация. Актуальность проблем мотивации признается
сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение
творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности.
Целью данной работы является изучение мотивов поведения человека и направленность личности.
В соответствии с этим мною были определены следующие задачи:
Рассмотреть понятие мотива и мотивационной сферы личности.
Изучить механизм мотивации.
Рассмотреть психологические механизмы формирования направленности личности.
Проанализировать систему мотивации ОАО «Союзпечать».
Предметом исследования выступает система трудовой мотивации персонала предприятия.
В качестве объекта исследований выбрано предприятие, занимающееся распространением печатной продукции – ОАО «Союзпечать».

На основе данной работы можно сделать следующие выводы и предложения:
1. Мотивация представляет собой динамическую систему взаимодействующих между собой внутренних факторов, вызывающих и
направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека. Мотивация труда является важнейшим фактором результативности
работы. Она составляет основу трудового потенциала работника, который в свою очередь состоит из психофизиологического потенциала
(способностей и склонностей человека, состояния его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы) и личностного
потенциала, то есть мотивационного.
2. Процесс мотивации очень сложен и неоднозначен вследствие воздействия различных факторов на этот процесс. К таковым факторам можно
отнести: неочевидность мотивов, изменчивость мотивационного процесса, различие мотивационных структур отдельных людей.
3. Мотивационный механизм является одним из компонентов механизма заинтересованности в достижении максимальных экономических и
социальных результатов предпринимательской деятельности. Он включает в себя различные формы, виды, методы организации
мотивационных отношений, образующие конструкцию механизма мотивации, которая приводится в движение путем установления
количественных параметров каждого его элемента. При его формировании необходимо придерживаться ряда системных принципов. Для
создания действительно эффективного механизма мотивации необходимо гармонично увязать между собой идеологические, социальные и
материальные мотивирующие факторы. Его результатом будет создание активно-личностного климата, сочетающего заботу о развитии и
самореализации личности с высокой требовательностью и подчинением деятельности сотрудника интересам организации.
4. ОАО «Союзпечать», являющееся объектом анализа в дипломном проекте, представляет собой динамично развивающуюся коммерческую
организацию, занимающуюся торговлей через собственную розничную сеть периодическими и непериодическими печатными...