Социальная и экономическая функция занятости. активная политика занятости в рф

Экономика и социология труда объединяет две науки, имеющие различные предметы исследования. Предметом экономики труда являются труд в
его исторически определенной форме, общественная организация труда. Экономика труда относится к числу конкретных дисциплин, она изучает
трудовую деятельность человека и определяет пути повышения ее эффективности. Предметом социологии труда являются структура и механизм
социально-трудовых отношений, социальные вопросы в сфере труда. Экономика труда и социология труда тесно связаны, постоянно
взаимодействуют, обогащают друг друга своими выводами, позволяют получить более дифференцированные представления о сущности труда и
его месте в жизни общества и человека.
Методы анализа трудовых отношений включают:
- методы формальной логики – анализ, синтез, сравнение, индукция, дедукция, гипотеза и др.,
- общенаучные методы – историко-генетический, математическое моделирование, статистический метод,
- экономические методы – категориальный анализ, метод абстракции и др.
Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики,
национальные особенности, менталитет населения.
Цель данной работы – рассмотреть проблему рынка труда как социальной среды распределения и обмена рабочей силы.
Задачи данной работы:
-рассмотреть сущность, компоненты, виды и модели рынка труда;
-раскрыть социальную и экономическую функции занятости, охарактеризовать активную политику занятости в РФ.

Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь
образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий.
Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу. Широкое распространение
получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.
Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность
трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных
заведений. Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области
регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на
предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда. Долгосрочные прогнозы и концепции развития
трудовой сферы ещё нуждаются в разработке. Но предварительно можно предположить, что в после кризисной перспективе большинство
отклонений российской ситуации от положения в развитых странах должно быть постепенно сглажено. Восстановятся тенденции роста
занятости в прогрессивных отраслях экономики. Продолжится рост занятости в сфере услуг. Сократится занятость в добывающей
промышленности, сельском хозяйстве. Соотношение уровней заработной платы изменится в пользу прогрессивных отраслей. Безработица
сохранится примерно на нынешнем уровне, однако характер её изменится: станет меньше безработных специалистов, больше незанятых
малоквалифицированных рабочих. В случае проведения активной политики занятости (и повышение самостоятельной активности людей на
рынке труда) можно ожидать повышения эффективности систем переподготовки и...