Рынок труда: сущность, компоненты, виды и модели

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение,
ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место
работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как
инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не
создает.
В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического
прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые
разнообразные факторы- социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда,- массовая безработица трудящихся в развитых
рыночных экономиках.
Целью данной работы является изучение рынка труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы
В работе поставлены следующие задачи: изучение понятия и структуры рынка труда, рассмотрения функции занятости и активной политики
занятости РФ.

В настоящее время возникает необходимость активизации деятельности федеральных и региональных органов по прогнозированию,
постоянному учету и анализу в территориальном и отраслевом разрезах потребностей предприятий, учреждений и организаций в
квалифицированных рабочих и специалистах и созданию соответствующих условий для их подготовки.
При решении вопросов регулирования занятости населения важно учитывать специфические черты российской модели рынка труда.
Это: более высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих; разная скорость движения к рынку
различных отраслей и секторов экономики; неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах и сельской местности.
Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма,
регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:
оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка
мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;
совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных
бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных
социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.