Совершенствование системы планирования и организации труда на предприятии с учетом зарубежного опыта

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с
физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром,
который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений
и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного
эквивалента - заработная плата.
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья
работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по
внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-
обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических
возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные
условия труда.
Цель исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление
элементов организации труда и проведение анализа организации труда в ООО «Строительная фирма», формулировка направлений по
совершенствованию организации труда на данном предприятии.
1.Элементы организации труда на предприятиях
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности.
Поэтому...

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности.
Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и
высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации
труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
По результатам проведенного анализа организации труда на предприятии ООО «Строительная фирма» поставлена на научно-обоснованной
уровне. Можно отметить следующие положительные тенденции в организации труда данного предприятия:
Материальное стимулирование совмещения профессий, высококвалифицированной работы, поощрение стремления к новаторству.
Следует отметить оценку эффективной работы на предприятии. Для этого на каждого работника каждый месяц заполняется Лист оценки
эффективности качества, где отражаются такие показатели, как качество, количество, инициатива, умение управления, написание реферата.
На основании совокупной среднемесячной оценки эффективности труда каждому работнику начисляется заработная плата.
Мы считаем, что данный элемент организации труда на предприятии способствует индивидуальному подходу работника к выполняемой работе
и индивидуальной оценки произведенной работы и соответствующего материального поощрения. Организация труда на предприятии ООО
«Строительная фирма» заслуживает изучению и внедрению на других предприятиях.