Планирование фонда оплаты труда в ооо «караван»

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и
размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут
предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о
трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах
предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в
области выплат сотрудникам доля расходов на оплату труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат
предприятия. Эта немалая величина, поэтому планирование фонда оплаты труда является весьма актуальным вопросом на любом предприятии, а,
следовательно и тема данной работы.
Цель данной работы – исследовать известные формы и системы оплаты труда, определить формирование фонда оплаты труда предприятий.
Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо:
рассмотреть экономическую сущность заработной платы;
рассмотреть существующие формы оплаты труда;
рассмотреть правовые основы оплаты труда, действующие в РФ
рассмотреть формирование фонда оплаты труда в организации ООО «Караван» и разработать рекомендации по улучшению его формирования.

В данной работе исследованы известные формы и системы оплаты труда. При этом был решен ряд задач:
рассмотрены существующие формы оплаты труда;
рассмотрены правовые основы оплаты труда, действующие в РФ;
рассмотрено формирование фонда оплаты труда в организации ООО «Караван» и разработаны рекомендации по улучшению его формирования.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В настоящее время существуют две основные формы труда: сдельная и повременная. Каждая из указанных форм имеет разновидности,
которые принято называть системами оплаты труда
В результате анализа системы оплаты труда в ООО «Караван» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты труда,
при этом осуществляются следующие доплаты:
за классность водителям автомобилей, что стимулирует эту категорию работающих повышать свой профессиональный уровень;
за расширение зоны обслуживания;
за ненормированный рабочий день.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, именно в этом и заключается ее основная функция.
Регулирование объемов ФОТ на предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, осуществляется различными методами
при полной бесконтрольности государства. Расчет ФОТ на очередной плановый период чаще всего осуществляется укрупненным методом
путем умножения плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию. При этом средняя заработная плата
принимается либо на уровне соответствующего показателя прошлого года по предприятию с корректировкой на ожидаемую инфляцию, либо на
уровне средней заработной платы, сложившейся на родственных предприятиях в данном регионе, с...