Теория институтов и институциональных изменений

Что собой представляет современное предприятие, работающее в условиях цивилизованной рыночной экономики? Какие средства, приемы,
“секреты” его деятельности позволяют ему побеждать в жестокой конкурентной борьбе? Случайные ли факторы выносят на гребень успеха
отдельные фирмы и корпорации, или же существуют закономерности, знание которых позволяет привести предприятие к устойчивому
развитию и процветанию?
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями
нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Поэтому данная тема является актуальной.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение особенностей формирования теории организации как науки.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть классическую теорию организации;
Описать бюрократическую модель организации;
Дать понятие о теории организационного потенциала;
Рассмотреть теорию институтов и институциональных изменений;
Описать современные направления теоретических разработок.

В результате проделанной работы были рассмотрены особенности формирования теории организации как науки.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Рассмотрена классическая теория организации;
Описана бюрократическая модель организации;
Дано представление о теории организационного потенциала;
Рассмотрена теория институтов и институциональных изменений;
Описаны современные направления теоретических разработок.
Подводя итог рассмотрению различных теорий, можно сказать, что, несмотря на значительные различия, между ними существует целый ряд
черт, объединяющих их друг с другом. Они рассматривают организацию как чисто формальную, а управление, соответственно как
конструирование и проведение в жизнь набора строго определенных правил, предписаний и рекомендаций, обязательных для всех членов
организации.
Основные постулаты классических теорий организации базируются на одностороннем представлении о человеческой природе и мотивах
поведения индивида. Существует взгляд, что современные теории научного управления, хотя исторически и связаны с классическими
теориями, все же представляют собой совершенно особые подходы, поскольку развивают новые, зачастую противоречащие «классикам»
концепции. И, несмотря на огромное количество исследований, постановку новых проблем и пересмотр некоторых устаревших положений,
основные концепции классических теорий организации не претерпели коренных изменений и на них по-прежнему базируются крупнейшие
государственные, производственные и коммерческие организации.
Классическая школа также оказала значительное влияние на формирование всех других направлений в теориях организации и управления.
Поэтому без рассмотрения основных концепций классической школы нельзя получить полное представление как о развитии теории организации
и управления вообще, так и о специфических особенностях ее отдельных направлений.
Что касается анализа принципов «идеальной бюрократии» и применимости их на практике, то...