Проблемы занятости населения россии на современном этапе

Управление трудовыми ресурсами, в современное динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно,
руководствуясь сухими и заученными формулами. Современные производственные предприятия, в которых хорошо поставлено дело управления,
считают, что в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем
снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна расти.
Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ,
эффективность использования оборудования, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Производительность труда - это совокупный показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность
труда оказывает непосредственное влияние на эффективное производство и воздействует на различные показатели деятельности
предприятия: объем производства и реализации товара, уровень себестоимости и коммерческих издержек, показатели оборачиваемости и ряд
других.
На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего
выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить
двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все
изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Поскольку трудовыми
показателями, характеризующими...

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одной из важнейших задач для предприятия. Уровень
производительности труда зависит от влияния многих факторов. Внешних и внутренних, которые в итоге синтезируются непосредственно в
трех основных факторах: изменении структуры работников предприятия, полнота использования рабочего времени, среднечасовой выработки
работников предприятия.
Результаты анализа показали, что предприятие обеспечено необходимыми трудовыми ресурсами. Трудовые ресурсы предприятия
используются в отчетном периоде достаточно эффективно, о чем свидетельствует динамика показателей производительности. Среднегодовая
выработка основных работников предприятия увеличивается на 29,0 %, в т.ч. рабочих сельскохозяйственного производства - на 28,9 %.
Положительная динамика выработки обусловлена ростом среднечасовой выработки, снижением трудоемкости продукции, изменением
структуры работающих. Допущенные потери рабочего времени - оказала негативное влияние на объем производства в целом.
Эффективность использования средств фонда оплаты труда предприятия в отчетном периоде снизилась по сравнению с прошлым годом.
Сложившаяся тенденция нежелательна для предприятия, поскольку темпы роста фонда оплаты труда (152,8 %) опережают темпы роста объема
производства (133,7 %) и прибыли (102,5 %).
Одним из условий повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия являются снижения трудоемкости
производства, усиление личной и коллективной ответственности и материальной заинтересованности рабочих в повышении уровня
производства, внедрение мероприятий по НТП. Чтобы реализовать направления повышения производительности труда и выработки продукции
одним работником необходимо разработать организационно- технические мероприятия.