Анализ труда и заработной платы ООО «Сегван»

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей
обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую
актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по
крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства,
положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу.
Целью работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, проверка достоверности учета расчетов, соблюдение
правильности учета в соответствии с законодательством.
Объектом исследования работы является ООО Сегван.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
- рассмотреть основные требования к организации оплаты труда;
- проверить достоверность начислений заработной платы;

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник
крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности
работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного
минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в
экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы
была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика аудита оплаты труда. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была
перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие
формы и системы оплаты труда на примере ООО «Сегван". Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по
заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
В дипломной работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной
организации - ООО «Сегван». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и...