Безработица как явление в экономике.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а
безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между
трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в
общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает,
тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в
течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными
регионами, которые официальная статистика, разумеется, скрывала.
Сейчас к рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства
практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все
более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства;
индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
Целью данной работы является описание сущности рынка труда и проблем его формирования и стабильного функционирования в современных
условиях.
Задачами является рассмотрение теоретических вопросов рынка труда, понятие, функционирование рынка труда. Также в работе рассмотрен
такой элемент рынка труда, как безработица, ее виды и особенности.
1. Понятие и типы рынка труда
Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила,
важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия...

В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Каждая из концепций в отдельности не дает
полной адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы. Рынок труда,
подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий друг от друга
товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы социального и социально-психологического
характера.
Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В западной экономической превалирует концепция,
согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов.
В России решение проблем занятости и безработицы осложняется недостаточно развитым организационным механизмом рынка труда, слабо
поставленными статистикой трудовых ресурсов, сбором информации и ее распространением, отсутствием помощи трудоспособным в поисках
рабочего места. Отмеченные процессы на рынке труда требуют активного государственного регулирования. Вследствие этого идеи Кейнса о
роли государства в регулировании производства, расширении рынка, стимулировании инвестиций наиболее приемлемы для современного
состояния российской экономики.
Безработица пагубно сказывается на всей экономической жизни общества. Она, прежде всего, ведет к экономическим потерям, снижает
уровень реального фактического выпуска национального продукта.
Важным направлением политики занятости на современном этапе должно стать решительное сокращение излишних масс труда(скрытой
безработицы). Контроль уровня безработицы в обществе следует осуществить главным образом путем сохранения и прироста рабочих мест.