Опыт социального партнерства на предприятии ооо «экокласс»

Проблема социального партнерства длительное время не привлекала к себе большого внимания. В советское время работы западных
исследователей, содержавшие ее теоретическое обоснование, рассматривались главным образом как попытки «апологетов капитализма» и
разного рода соглашателей в рабочем движении девальвировать марксистскую теорию классов и классовой борьбы и заменить ее концепцией
сотрудничества труда и капитала. При этом последняя оценивалась как реакционно-утопическая, разрабатываемая по социальному заказу
буржуазии.
Как общественный феномен социальное партнерство сравнительно молодо. В качестве эффективного средства регулирования отношений
между большими группами и слоями населения, в частности между предпринимателями (работодателями), наемными работниками и
государством, оно стало использоваться на Западе лишь в последние десятилетия, в России и того позднее — с начала 90-х годов. Правда,
отдельные идеи и положения, связанные с согласием, сотрудничеством и гармонией в обществе, высказывались и значительно раньше как
западными, так и отечественными учеными и общественными деятелями. Однако реализовать их на практике не представлялось
возможным ввиду неготовности общества к их восприятию и использованию.
Цель работы – изучить сущность социального партнерства.
Задачи работы:
рассмотреть социальное партнерство: понятие, предмет, субъекты, принципы организации;
обозначить опыт социального партнерства на предприятии ООО «ЭкоКласс».

Процесс создания механизма социального партнерства в России связывается с началом экономических реформ. В конце 1991 — начале 1992
гг. прошли первые консультации представителей новых, еще только нарождавшихся профсоюзных объединений (Федерации независимых
профсоюзов России, Соцпрофа и др.), объединений работодателей (Российского союза промышленников и предпринимателей, Конгресса
российских деловых кругов и др.), правительства Российской Федерации по вопросу выработки в условиях начинающихся реформ механизма
регулирования социально-трудовых отношений как одного из основных направлений социального партнерства. В ноябре 1991 г. был издан Указ
Президента Российской Федерации «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». В соответствии с Указом, а
также Постановлением Правительства РФ в 1992 г. начала работу Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-
трудовых отношений, призванная, по замыслу ее создателей, воплощать в жизнь идею социального партнерства.
Сложность становления механизмов социального партнерства определяется в России утратой государственными органами способности
эффективно координировать процессы общественного развития, дезорганизацией и разобщенностью других субъектов социального
партнерства — профсоюзов и предпринимателей (работодателей), глубокой поляризацией российского общества, отсутствием в стране
теоретической и социально-психологической подготовленности к восприятию социального партнерства как общественно-экономического
феномена.
Партнерство в нашей стране предполагает взаимодействие групп интересов при координирующей роли государства. Наконец, мы постоянно
расширяем систему институтов, призванных обеспечить баланс интересов в обществе. Среди них, например, Общественная палата.
Конституционное совещание и т. д.
Если говорить о принципиальных различиях, то они заключаются не в концепциях, не в формах и методах, а в условиях, в которых идет
становление социального...