Факторы развития социальной среды организации

Перемены в жизни общества, вызываемые ускорением научно-технического и социального прогресса, ведут к возрастанию роли человеческого
фактора трудовой деятельности и значения личностных качеств работников. Это обстоятельство на всех уровнях, включая и организации,
усиливает потребность в регулировании социальных процессов, в грамотном, действительно научном управлении социальным развитием.
В настоящее время социальные службы действуют в условиях перехода от планового, чрезмерно централизованного хозяйствования к
социально ориентированной рыночной экономике. Их структура определяется, с одной стороны, размерами и особенностями организации, а с
другой – сложностью решения как производственно-экономических, так и социальных задач.
В сегодняшних условиях ответственность руководителей и социальных служб предприятий повышается. При этом необходимо учитывать:
многообразие форм собственности;
последствия приватизации бывшего государственного имущества;
изменения в системе оплаты труда, диктуемые развитием рыночных отношений, расширением платности социальных услуг и их удорожанием;
реформирование социального страхования и других видов социальной защиты населения.
Забота о социальной сфере все больше перекладывается на негосударственные органы, в первую очередь на муниципальный уровень и сами
организации.
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть факторы социальной среды организации. В соответствии с целью, перед работой
поставлены следующие задачи:
1. Понятие социальной среды организации
2. Классификация факторов социальной среды
3. Факторы развития социальной среды организации
1. Понятие социальной среды организации
Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные
проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и
выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой...

В зависимости от конкретной ситуации управление социальным развитием осуществляется либо руководством организации, либо специально
уполномоченными на то лицами, либо автономными подразделениями функционального назначения, которые являются частью системы
управления персоналом. Типовой вариант организационной структуры такой системы, как указывалось выше, предусматривает должность
заместителя директора по персоналу с подчинением ему соответствующих подразделений.
Если организация располагает разветвленной сетью собственной социальной инфраструктуры, управление ею может осуществляться
отдельно. В этом случае подходит вариант, предусматривающий должность заместителя директора по социально-бытовым вопросам с
приданием ему подразделений, ведающих соответствующими объектами социальной сферы, предоставлением жилищно-коммунальных,
бытовых, оздоровительных, досуговых и иных социальных услуг.
Чтобы действовать в социальной сфере целесообразно, нужны прогнозные проекты, целевые программы, планы – краткосрочные (в пределах
одного года), среднесрочные (до пяти лет), долгосрочные (до десяти и более лет).
Прогнозирование и планирование – важнейший инструмент управления социальным развитием, предполагающий анализ состояния
социальной среды организации, учет воздействующих на нее факторов, разработку проектов и программ, рассчитанных на перспективное
использование потенциальных возможностей.
Должны приниматься во внимание положение дел не только в самой организации, но также обстановка в отрасли и регионе, ситуация в
стране.