Диагностика индивидуально-типологических черт личности

В процессе коллективной деятельности и общения работники усваивают определенные взаимоотношения в коллективе, складываются
межличностные отношения. Общение между работниками подразделений будет положительным и плодотворным только при благополучном
психологическом климате в данной организации. Одним из основных проявлений психологического климата является самочувствие в коллективе
каждого работника. Самочувствие работника в коллективе – это и удовлетворенность существующими взаимоотношениями, степень участия в
совместной деятельности (не обязательно профессиональной), внутреннее спокойствие, переживание чувства «мы». Все это можно
определить как эмоциональное благополучие, которое является обязательным условием эффективной деятельности организации.
Проблема – выявление межличностных отношений в группе.
Предмет исследования – межличностные отношения.
Цель исследования – диагностика индивидуально-типологических черт личности.
Задачи:
подбор методики исследования;
проведение диагностики;
анализ и интерпретация результатов диагностики;
оформление результатов исследования.
Источники информации:
характеристики реального поведения и деятельности людей и групп;
характеристики индивидуального и группового сознания (мнения, оценки, представления, установки, ценности и т.п.).

Поведение личности — это наблюдаемые поступки, действия индивидов, их определенная последовательность, так или иначе
затрагивающие интересы других людей, коллективов, групп, всего общества.
Человеческое поведение приобретает социальный смысл, становится личностным, когда оно непосредственно или опосредованно
включено в общение с другими людьми, находится в связи с их действиями, поступками, их последовательностью или когда оно направлено на
определенные социальные объекты (например, организации, фирмы, общности). При этом речь идет об осмысленном поведении, о реализации в
действиях и поступках таких связей и взаимоотношений, в которых субъект поведения участвует как разумное существо, относящееся к
своим действиям достаточно осознанно.
Так как поведение личности затрагивает интересы других людей, организаций, коллективов, общества в целом, оно подлежит
политической, нравственной, экономической и правовой оценке, если соответствующие действия нормируются законом.
Содержание, уровень этих отношений человека с миром весьма различны: каждый индивид вступает в отношения, но и целые группы
также вступают в отношения между собой, и, таким образом, человек оказывается субъектом многочисленных и разнообразных отношений. В
этом многообразии необходимо, прежде всего, различать два основных вида отношений: общественные отношения и то, что Мясищев называет
«психологические» отношения личности.