Условия, порядок назначения, структура и размеры трудовых пенсий по старости

Цель данной работы: рассмотреть условия, порядок назначения, структура и размеры трудовых пенсий по старости.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
1. показываются условия назначения трудовой пенсии по старости;
2. описывается порядок назначения трудовых пенсий по старости;
3. рассматривается структура трудовых пенсий по старости;
4. показываются размеры трудовых пенсий по старости.
Новая пенсионная система, по замыслу ее разработчиков, рассчитана на активное участие будущих пенсионеров в формировании собственной
пенсии. Отныне на протяжении всей трудовой деятельности граждане должны следить за своими пенсионными накоплениями, выстраивая
отношения как с работодателем, так и с пенсионным фондом. Качество документов, представленных работником и работодателем в
территориальный орган Пенсионного фонда России, и правильность сведений индивидуального учета, на основании которых устанавливается
пенсия, влияет на ее размер. Страховое свидетельство, выданное работнику территориальным органом ПФР, необходимо предъявлять
работодателю как по основному месту работы, так и в других местах выполнения оплачиваемой работы, где работник получает заработок, с
которого должны уплачиваться страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию. Желательно регулярно знакомиться с тем, в
каком объеме передаются работодателем в ПФР сведения для пополнения индивидуального лицевого счета будущего пенсионера. Ему следует
ежегодно обращаться в территориальный орган ПФР за получением выписки из этого счета и сохранять ее у себя. Подавать заявление о
назначении пенсии лучше заблаговременно и желательно со всеми необходимыми документами, которые заранее должны быть подготовлены.
Территориальный орган ПФР не сможет назначить пенсию со дня достижения пенсионного возраста, если гражданин пропустит срок подачи
заявления. Поэтому лучше это сделать за месяц до достижения пенсионного возраста.

Переход к новой пенсионной системе был необходим. Несмотря на ее весьма недолгое существование, уже можно отметить, что проблем у
этой системы, как правовых, так и экономических, предостаточно. За примерами далеко ходить не надо.
Размер страховой и накопительной частей пенсии зависит от заработной платы будущего пенсионера. Идеология страховой и накопительной
системы такова: будущая пенсия людей, которые сейчас работают, будет зависеть не от заработной платы за избранные 2-5 лет, а от всей
суммы его заработной платы за весь период трудового стажа, и даже не от самой заработной платы, а от того, какие пенсионные взносы с его
заработной платы были перечислены в ПФР. Причем большая часть суммы этих взносов - виртуальная, ибо ее часть, поступив в 2003, 2005,
2010 и др. годах в ПФР, раздается в рамках распределительной системы людям преклонного возраста. Но когда человек выйдет в 2025 г. на
пенсию, то размер его базовой части будет стандартным, а вот страховой - будет зависеть от того, сколько за него взносов пришло. Если при
этом не будет ограничен предел максимального размера страховой пенсии, то это выгодно лишь для хорошо зарабатывающих людей - пенсия
пропорциональна поступившим от них взносам.
Но в реальности на российском рынке труда далеко не та ситуация, когда работники могут жестко потребовать от работодателя добросовестно
платить пенсионные взносы. Речь идет о заработной плате «в конвертах», через страховые или другие схемы, т.е. суммы, фактически
полученные в виде заработной платы, не проходят официальную отчетность и не приносят пенсионных взносов. Речь идет и о заработной
плате, которая хотя и оформляется официально, но пенсионные взносы по каким-то причинам работодатель вдруг решил не заплатить. Или
заплатил, но не дал для пенсионного фонда достаточной документации, чтобы их удалось персонифицировать.