ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «МТС ЕРШОВСКАЯ»

ВВЕДЕНИЕ

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.
Оплата труда (оплата труда) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной...

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; с изменениями СЗ РФ. 2005. № 1 (часть 1). Ст. 43.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3824; с изменениями СЗ РФ. 2004. № 45. Ст. 4377.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 32. Ст. 3340; с изменениями СЗ РФ. 2005. № 1 (часть 1). Ст. 38.
4. Федеральный закон от 10.07.2002 г. № 86-ФЗ (ред. от 29.07.2004 г. с изм. от 23.12.2004 г.) «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (принят ГД ФС РФ 27.06.2002 г.) // СЗ РФ. 2002. № 28. Ст. 2790; с изменениями СЗ РФ. 2004. № 52 (часть 1). Ст. 5277.
5. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2004. - №4.- С. 21-25
6. Бушмарин И.В. Оплата труда и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2005. -№ 3-4. С. 69-83.
7. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в усло¬виях перехода к рыночной экономике. - Л.: АфЭИ, 2005. – 238 с.
8. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной эконмоики. - М.: Дело, 2003. - 351 с.
9. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. – 656 с.
10. Гвоздев Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность.// Вопросы экономики. -2006. -№ 1.- С.58-67.
11. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит, 2004. – 230 с.
12. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки) // Экономист. - 2006. - №3. - С. 12 – 16.
13. Дафт Р. Менеджмент.-СПб.: Питер, 2002.- 365 с.
14. Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. – 2006. – №3. - С. 20-23.
15. Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов.- Ярославль, 2000. - 225 с.
16. Долгий В.И., Лоскутов Р.Ю....