КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ФОРМА СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений коренным образом изменило хозяйственно-правовые отношения в нашей стране. Если раньше в их основе лежали плановые задания директивных органов, типовые формы договоров и установившиеся схемы финансовых расчетов, то теперь все это медленно, но неуклонно уходит из нашей жизни. На смену приходят новые взаимоотношения, в основе которых лежит договор. Между тем, как показывает практика, сложившаяся коммерческая практика, пока еще далека от цивилизованных отношений. Руководители и юридические службы предприятий и организаций не в полной мере владеют законодательством в данной области. Очень часто между сторонами договора возникают недоразумения и конфликты. Зачастую эти конфликты приходится разрешать в суде.
При этом усилилась тенденция к децентрализации в установлении условий труда и его оплаты. Так, государство оставляет за собой определение минимально необходимого уровня трудовых прав и гарантий для работников, а более высокий их уровень может определяться и на практике нередко определяется нормативными правовыми актами, принимаемыми в согласительном порядке, то есть, например, путем принятия коллективных договоров между работниками и работодателями, что и определяет возросшую роль коллективных договоров.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что коллективные договоры, в качестве процедуры согласования интересов социальных партнеров,...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах// Международные акты о правах человека. М., 2000.
2. Конвенция МОТ № 154 "О содействии коллективным переговорам"от 19 июня 1981 г. Совет ФНПР, 1991
3. «Свобода объединения и коллективные переговоры». Международная конференция труда 81-я сессия. 1994 г. Доклад III (часть 4В). — Международное бюро труда, Женева, 1995. — С. 58—59.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, принят ГД РФ 22/12/1995, ред. от 21/03/2005, с изм. от 09/05/2005, с изм. и доп. от 01/06/2005, ред. от 03.01.2006.- – СПС «Гарант»
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) .- – СПС «Гарант»
6. Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями на 15 сентября 1999 г. Сайт агентства INTRALEX - www.intralex.ru
7. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (с изм. от 24 ноября 1995 г., от 1 мая 1999 г.) СЗ РФ 1999, №48, Ст. 4558
8. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.) .- – СПС «Гарант»
9. Закон РФ «Об общественных объединениях»//СЗ РФ,1995, № 21, Ст. 1930.
10. Федеральный закон от 08.01.1998 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп. на 21.03.2003)
11. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»/СЗ РФ № 48,Ст. 4557.
12. Постановление пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации» законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.92
13. Московское трехстороннее соглашение на 1999 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей). — М.: Издат. Агентство «Информарт».
14. Комментарий к Гражданскому кодексу...