    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Организация и оплата труда
| дипломные работы, Экономика Объем работы: Год сдачи: 2006 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 705 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Комплексная оценка системы организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда 6
1.1 Трудовой кодекс как основа регулирования трудовых взаимоотношений 6
1.2 Принципы организации оплаты труда 18
1.3 Формирование системы оплаты труда 23
2. Практика бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «Прокнес» 32
2.1 Технико-экономическая характеристика организации 32
2.2 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 39
2.2.1 Порядок начисления заработной платы 39
2.2.2 Учет удержаний из заработной платы 52
2.2.3 Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц 56
2.2.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 63
2.3. Аудит расчетов по оплате труда 68
2.3.1 Цели, задачи, источники информации аудиторской проверки расчетов по оплате труда 68
2.3.2 Аудит расчетов по оплате труда ООО «Прокнес» 70
2.3.3 Результаты аудиторской проверки расчетов по оплате труда ООО «Прокнес» 75
2.4 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита по осуществлению расчетов с персоналом 80
3. Анализ действующей системы оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ООО «Прокнес» 89
3.1 Цели, задачи, источники информации анализа расчетов по оплате труда 89
3.2 Анализ труда и занятости на предприятии 92
3.3.Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 102
3.4 Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 109
3.5 Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 110
Заключение 111
Список литературы 115
1. Комплексная оценка системы организации труда и эффективности управления расчетов по оплате труда 6
1.1 Трудовой кодекс как основа регулирования трудовых взаимоотношений 6
1.2 Принципы организации оплаты труда 18
1.3 Формирование системы оплаты труда 23
2. Практика бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «Прокнес» 32
2.1 Технико-экономическая характеристика организации 32
2.2 Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда 39
2.2.1 Порядок начисления заработной платы 39
2.2.2 Учет удержаний из заработной платы 52
2.2.3 Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц 56
2.2.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 63
2.3. Аудит расчетов по оплате труда 68
2.3.1 Цели, задачи, источники информации аудиторской проверки расчетов по оплате труда 68
2.3.2 Аудит расчетов по оплате труда ООО «Прокнес» 70
2.3.3 Результаты аудиторской проверки расчетов по оплате труда ООО «Прокнес» 75
2.4 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита по осуществлению расчетов с персоналом 80
3. Анализ действующей системы оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ООО «Прокнес» 89
3.1 Цели, задачи, источники информации анализа расчетов по оплате труда 89
3.2 Анализ труда и занятости на предприятии 92
3.3.Анализ состава и структуры расходов на оплату труда 102
3.4 Анализ динамики фонда оплаты труда в себестоимости продукции 109
3.5 Анализ зарплатоемкости продукции в динамике 110
Заключение 111
Список литературы 115
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров,
предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди
которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась,
по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства,
положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в
сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии,
надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где
у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства
трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации...
предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди
которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась,
по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства,
положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в
сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии,
надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где
у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства
трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации...
Тема оплаты труда является актуальной во все времена, но особенно важное значение она приобретает в условиях рыночной экономики. В
процессе перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной
платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты
через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на
предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать
стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается
компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя
движущими силами рыночной экономики.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются
обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого
работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Учет труда и его оплаты регулируется законодательством РФ, основным из которого является Трудовой кодекс РФ. Учет труда и заработной
платы регулируется законодательством по бухгалтерскому учету.
Целью данной работы явилось рассмотрение организации бухгалтерского учета, аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на
примере ООО «Прокнес», для достижения которой был решен ряд промежуточных задач:
- рассмотрены формы и системы оплаты труда, правовые основы оплаты труда в РФ;
- рассмотрена современная политика оплаты труда и учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- проведен аудит...
процессе перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной
платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты
через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на
предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать
стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается
компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя
движущими силами рыночной экономики.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются
обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого
работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Учет труда и его оплаты регулируется законодательством РФ, основным из которого является Трудовой кодекс РФ. Учет труда и заработной
платы регулируется законодательством по бухгалтерскому учету.
Целью данной работы явилось рассмотрение организации бухгалтерского учета, аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на
примере ООО «Прокнес», для достижения которой был решен ряд промежуточных задач:
- рассмотрены формы и системы оплаты труда, правовые основы оплаты труда в РФ;
- рассмотрена современная политика оплаты труда и учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- проведен аудит...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.