Сущность заработной платы

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и
услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу,
модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические
условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического
норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не
контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой
области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда,
при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями,
регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях,
цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей
предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную
долю заработка работника. Это...

Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. — М.: Известия, 2003. — 127 с.
Кодекс законов о труде Российской Федерации. — М.: «ПРИОР», 2003. — 276 с.
Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой./ Составитель Д. Диянов, советник
юстиции 3 класса. — М.: Менеджер, 2004. — 736 с.
Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.97 г. № 134-ФЗ // Российская газета, 2005. — №38. — С.6
Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» . №201-ФЗ. // Экономический журнал, 2005. — №49. —
С.4
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО
«ФИНСТАТИНФОРМ», 2004.— С.111-122.
Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003 – С.130-158.
Аганбегян А. О реформе ЗП // Человек и труд, 2005. — №9. — С. 48-49.
Алексеев А. Сладко — дешевле, мягко — дороже. // Томский вестник, 2005. — №78.—С.4
Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2005. — №1. — С. 90-95.
Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2005. — №1. — С. 101-104.
Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 93-95.
Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2003. — №6. — С. 99-100.
Дидык В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2005. — №6. — С. 93-96.
Занятость и ЗП в странах ОЭСР — Еtploi et salaries dans I’OSDE // Problems econ., — Р., 2003. — №2535. — р.20-24.
Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2005. — №13.
Минимальная зарплата подросла. // Томская неделя, 2005.—№18.
Миляева Л. Система оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №3. — С. 95-96.
Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2004. — №40. — С.4.
Повышение тарифной ставки. // Экономические...