Основы планирования фонда оплаты труда

Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия.
Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости
выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда
будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой
продукции.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в
расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики
руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на оплату труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей
суммы затрат предприятия. Эта немалая величина, поэтому планирование фонда оплаты труда является весьма актуальным вопросом на
любом предприятии, а, следовательно и тема данной работы.
Цель данной работы – исследовать известные формы и системы оплаты труда, определить формирование фонда оплаты труда предприятий.
Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо:
- рассмотреть экономическую сущность фонда оплаты труда и заработной платы;
- рассмотреть существующие формы оплаты труда;
- рассмотреть правовые основы оплаты труда, действующие в РФ;
- рассмотреть особенности планировния фонда оплаты труда в организации ООО «Караван» и разработать рекомендации по улучшению его
планирования.

Заключение

В данной работе исследованы известные формы и системы оплаты труда. При этом был решен ряд задач:
рассмотрены существующие формы оплаты труда;
рассмотрены правовые основы оплаты труда, действующие в РФ;
рассмотрено формирование фонда оплаты труда в организации ООО «Караван» и разработаны рекомендации по улучшению его
формирования.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В настоящее время существуют две основные формы труда: сдельная и повременная. Каждая из указанных форм имеет разновидности,
которые принято называть системами оплаты труда
В результате анализа системы оплаты труда в ООО «Караван» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты
труда, при этом осуществляются следующие доплаты:
за классность водителям автомобилей, что стимулирует эту категорию работающих повышать свой профессиональный уровень;
за расширение зоны обслуживания;
за ненормированный рабочий день.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, именно в этом и заключается ее основная функция.
Регулирование объемов ФОТ на предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, осуществляется различными
методами при полной бесконтрольности государства. Расчет ФОТ на очередной плановый период чаще всего осуществляется укрупненным
методом путем умножения плановой численности работников на среднюю заработную плату по предприятию. При этом средняя заработная
плата принимается либо на уровне соответствующего показателя прошлого года по предприятию с корректировкой на ожидаемую инфляцию,
либо на уровне средней заработной платы, сложившейся на родственных предприятиях в данном...