Основы эффективности труда

Трудовые ресурсы – одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы». Состояние и развитие общества определяется в
значительной степени количеством и составом его населения, его трудовыми ресурсами.
Трудовые ресурсы можно рассматривать не только как экономическую категорию, но и как планово-учетную. Трудовые ресурсы как
планово-учетный показатель 0 это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также незанятого в нем трудоспособного
населения рабочего возраста. Это характеризует активную и пассивную часть трудовых ресурсов.
Следовательно, трудовые ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, которая одновременно может служить мерой
трудового потенциала общества, а также планово-учетным показателем.
В современных условиях важнейшей экономической задачей является повышение эффективности трудовой деятельности. Определение
эффективности труда имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной
работы предприятий в условиях рынка. В самом общем виде «эффективность» - очень широкое понятие и представляет отношение
полученного эффекта к затратам.
Это определяет актуальность выбранной темы – изучение понятия эффективности труда и системы показателей эффективности труда.
Цель данной работы – рассмотреть понятие и систему показателей эффективности труда.
Объект исследования – трудовые ресурсы ООО «ГАММА», г. Новосибирск.
Предмет исследования – система показателей эффективности труда на предприятии.
В работе поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность эффективности труда и основные показатели, применяемые для измерения эффективности труда.
2. рассмотреть производительность труда как одну из составляющих эффективности труда.
3. провести анализ показателей эффективности труда на примере предприятия ООО «ГАММА»
4. дать рекомендации по повышению эффективности труда на предприятии.
Вопросы эффективности труда рассматривались, например, в работах:...

В данной работе были рассмотрены и изучены теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов и
рассмотрена методика анализа. Даны конкретные рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на
предприятии ООО «ГАММА»
Подведя итог дипломной работе по ООО «ГАММА» можно сделать следующие выводы:
Штат ООО «ГАММА» достаточно полно скомплектован персоналом относительно плановых показателей и штатного расписания.
Квалификационный уровень персонала управленческого персонала и служащих предприятия является достаточно высоким. Не полностью
скомплектован штат основных производственных рабочих Уровень квалификации производственно персонала не высокий из-за постоянного
смена состава рабочего персонала и вследствие текучести кадров.
Штат аппарата управления и служащих состоит из высококвалифицированных специалистов, имеющих достаточный уровень образования
и практический стаж работы на аналогичных должностях.
Основной проблемой эффективности использования трудовых ресурсов неполной комплектации штата является непостоянства состава.
Коэффициент текучести кадров составил в 2004 - 0,33, а в 2005 уже 0,23. Кроме этого текучесть кадров рабочего персонала значительно
превышает текучесть кадров по всему предприятию, хотя тоже значительно снизился с 0,5 до 0,33, т.е. на 0,17.
Показатель текучести кадров несомненно имеет позитивную тенденцию, но данный показатель все равно остается крайне высоким и
негативно сказывается на производительность труда и внутренний психологический климат коллектива.
Фонд рабочего времени используется не достаточно эффективно.
В среднем одним рабочим отработано 127 вместо 138 дней, из-за чего сверхплановые целодневные простои составили на одного рабочего
11 дней.
По данным балансов рабочего времени фактическое превышение целодневных неявок составило 11 дней.
Неполное использование фонда рабочего времени является непосредственным резервом повышения производительности труда, не...