Основы оплаты труда

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады,
премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального
производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация
средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на
оплату труда. В связи с этим рассмотрение данной темы является актуальным на сегодняшний день.
Объект исследования данной работы – ОАО «Кузбассуголь» (г. Кемерово).
Целью работы является изучение заработной платы как показателя благосостояния трудящихся на предприятии.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность заработной платы в рыночной экономик;
- изучить особенности сдельной и повременной оплаты труда;
- рассмотреть систему вознаграждения труда в ОАО «Кузбассуголь»;
- выдвинуть предложения по совершенствованию оплаты труда.

Таким образом, в данной работе были рассмотрены такие вопросы трудовых отношений, как: сущность и функции заработной платы,
классификация ее систем и форм, некоторые тенденции их развития, организацию оплаты труда на конкретном предприятии, а также
предложены пути совершенствования систем оплаты труда в рассматриваемой организации.
По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов.
Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и
регулируется как государством, так и на уровне предприятия.
Оплата труда может производится по тарифной и бестарифной системе, которые в свою очередь включают в себя еще ряд систем.
Выбор метода оплаты труда зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного процесса на нем, а также от
категории работников.
На ОАО «Кузбассуголь» система оплаты труда организована достаточно неплохо, но в то же время существуют резервы по ее
совершенствованию. Также следует отметить, что в среднем заработная плата по организации значительно выше, чем минимальный
размер оплаты труда и прожиточный минимум, установленные в нашей стране.
В то же время при оплате труда рабочих учитывается лишь единый оклад и личный вклад работника, в то время как более эффективно
учитывать еще и результаты работы всего коллектива, либо отдельной бригады.