Формирование кадров управления в условиях перехода к рынку.

Образование системы арбитражных судов как органов хозяйственной юрисдикции отражает процесс становления в России независимой
судебной власти. За относительно небольшой период сформировалась судебно-арбитражная система, правовые основы которой получили
подтверждение в Конституции РФ. Все это обусловило необходимость научного осмысления деятельности арбитражных судов и практики
реализации арбитражного процессуального законодательства.
Судебная власть в РФ по конституции РФ как основной закон состоит также из Высшего Арбитражного суда (система арбитражных судов) и
прокуратуры РФ.
Актуальность этой контрольной работы состоит в том, что разрешение экономических споров подлежит высшему Арбитражному Суду, а в
связи с переходом к рыночной экономике нашей страны число экономических споров растет. Арбитражные суды выносят решения,
постановления, определения, а прокуратура обязана следить за законностью этих актов. Путем вынесения актов прокурорского
реагирования акты Арбитражных судов соответствуют законодательству РФ.
Создание более эффективной судебной системы, для чего будет увеличено на 2 тысячи число арбитражных судей; и стимулирование банков к
выдаче кредитов тем, кто хочет открыть свое дело; и передача малым фирмам бесхозных помещений, военного имущества; и щадящий режим
на старте.
В нашей работе основной целью является изучение кадрового потенциала г. Новосибирска в свете его социально-экономического развития и
разработка программы его развития на ближайшую перспективу.
Для реализации данной цели мы поставили ряд задач:
1.Дать оценку социально-экономическому развитию города и района за 1994-98 годы.
2.Изучить кадровый потенциал (руководящих работников) города и района.
3.Изучить социально-экономическое развитие отдельных предприятий в свете руководящих кадрового потенциала.
4. Внести предложения по оптимизации социально-экономического развития региона.
5.Разработать программу развития кадрового потенциала города и района.

На основании проведенного анализа состояния управленческих кадров и социально-экономического развития города и района можно
сделать следующие выводы:
Сегодняшнее состояние управленческих кадров не соответствует структуре социально-экономического развития города и района. Анализ
структуры и численность работников аппарата администрации г.Новосибирска и района позволил выявить следующую кадровую ситуацию:
-должностная структура работников аппарата администрации характеризовалась высоким удельным весом в общей численности
госслужащих групп младших (50,9%) государственных должностей;
-наибольший удельный вес лиц 50 лет и старше наблюдался среди госслужащих главных (60%) и высших (50%) госдолжностей;
-в целом по аппарату 56,24% госслужащих имели высшее образование, 41,07% - средне-специальное, 3,57% - среднее;
-низок удельный вес госслужащих, являющихся дипломированными специалистами в области «юриспруденция», государственное и
муниципальное управление;
-по всем группам госдолжностей 93% госслужащих имели уровень профессионального образования, соответствующий требованиям их
должностной группы. В то же время 3,5% служащих по группе ведущих госдолжностей, 3,5% - младших госдолжностей имели
образовательный уровень ниже требуемого.
Очень низок удельный вес дипломированных специалистов в области «юриспруденция» и «государственное и муниципальное управление».
В данной работе предлагается новый подход к управлению социально-экономическими процессами, который основан на тесной на тесной
связи его кадрового развития с потребностями социально-экономического развития решена. В связи с чем составлен прогноз социально-
экономического развития города и района на ближайшую перспективу и кадров управления, рекомендован проект программы развития
кадрового потенциала на 2000-2005 годы.