Учет организации оплаты труда на предприятии

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров,
предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди
которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась,
по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства,
положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в
сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии,
надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где
у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства
трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации...

Тема оплаты труда является актуальной во все времена, но особенно важное значение она приобретает в условиях рыночной экономики. В
процессе перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной
платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты
через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на
предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать
стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается
компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя
движущими силами рыночной экономики.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются
обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого
работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Учет труда и его оплаты регулируется законодательством РФ, основным из которого является Трудовой кодекс РФ. Учет труда и заработной
платы регулируется законодательством по бухгалтерскому учету.
Целью данной работы явилось рассмотрение организации бухгалтерского учета, аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на
примере ООО «Прокнес», для достижения которой был решен ряд промежуточных задач:
- рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда;
- проведен аудит расчетов по оплате труда;
- проведен факторный анализ фонда оплаты труда ООО «Прокнес»;
- даны рекомендации...